सोलह घंटे की लामबंदी, जिनमें से आठ विधानसभाओं और अन्य के लिए सामान्य हड़ताल के लिए आठ, स्थानीय घटनाओं के साथ पूरा करें। यह मोंटी सरकार द्वारा किए गए विकल्पों पर सीजीआईएल की प्रतिक्रिया है, जो कल रात उन्होंने वार्ता बंद कर दी श्रम सुधार के हिस्से के रूप में श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 18 में किए जाने वाले परिवर्तनों पर सामाजिक भागीदारों के साथ। बातचीत की मेज पर कोरसो डी'टालिया यूनियन का एकमात्र विरोधी स्वर था।
लामबंदी का रूप संघ सचिवालय द्वारा CGIL संचालन समिति को प्रस्तावित किया गया था। सुधार पर संसदीय कार्य के कलैण्डर के अनुसार आम हड़ताल की तिथि निर्धारित की जायेगी. अन्य आठ घंटों के वितरण को कार्यस्थल में विधानसभाएं आयोजित करने के लिए स्थानीय स्तर पर परिभाषित किया जाएगा।
"यह वह आग नहीं होगी जो एक दिन में बुझ जाती है जिसे सरकार ने संज्ञान में लिया है। कंपनियों में बड़े पैमाने पर निष्कासन की दो साल की अवधि शुरू होने से पहले घरेलू परिणाम लाना हमारा कर्तव्य है", परिसंघ के सचिव फुल्वियो फैमोनी ने संचालन समिति की बैठक की शुरुआत करते हुए कहा।
La अनुच्छेद 18 के नए शब्द केवल भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी के लिए कार्यस्थल में बहाली का प्रावधान है। आर्थिक कारणों से निर्धारित बर्खास्तगी के लिए, केवल मुआवजा आएगा, जबकि अनुशासनात्मक लोगों के लिए, न्यायाधीश यह तय करेगा कि कर्मचारी को बहाली या साधारण मुआवजे का अधिकार है या नहीं।
"एक नियम बनाया है जो बर्खास्तगी की शून्यता की स्थिति में व्यक्तिपरक बर्खास्तगी पर बहाली प्रदान नहीं करता है - सीजीआईएल के नेता ने कल टिप्पणी की, सुज़ाना कैमुसो - अनुच्छेद 18 का निवारक प्रभाव खो गया है। मुझे लगता है कि यह स्पष्ट है कि यह पूरी तरह से असंतुलित प्रस्ताव है और सभी सुझावों से दूर है।
आज भी कठिन फिओम के नेता, मॉरीज़ियो लैंडिनी: "एक पागलपन जो अनुच्छेद 18 को रद्द करता है, हम किसी भी चीज के लिए तैयार हैं"। इसके अलावा, सुधार "अनिश्चितता को कम नहीं करता है, सदमे अवशोषक का विस्तार नहीं करता है, लेकिन अतिरेक को आसान बनाता है"।
