गणतंत्र के राष्ट्रपति जियोर्जियो नेपोलिटानो, युवाओं को राजनीतिक जीवन में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए आमंत्रित करते हुए और राजनीति-विरोधी निरुत्साह में शरण लेने से बचते हुए, हालांकि सड़क के विकृत और भ्रामक विचार देने वाले कुछ क्लिच को तोड़ने का ध्यान रखा। संकट से उबरने के लिए लिया जाना चाहिए। सार्वजनिक बजट की कठोरता के बिना - राज्य के प्रमुख ने कहा - हम युवा लोगों पर सापेक्ष बोझ को ठीक करके ऋण देना जारी रखेंगे, जिन्हें उनके पिता के हंसमुख खर्चों के लिए बिल का भुगतान करने के लिए कहा जाता है। और यह युवा वल्गेट और उससे परे अधिक व्यापक अवधारणा के ठीक विपरीत है, जिसके अनुसार युवा लोगों द्वारा सबसे ऊपर तपस्या का भुगतान किया जाता है।
यहां तक कि बैंक ऑफ इटली के गवर्नर इग्नाज़ियो विस्को ने, क्विरिनाले में युवा लोगों और काम पर एरेल रिपोर्ट की प्रस्तुति में बोलते हुए, एक और क्लिच को तोड़ने का अवसर लिया, जिसके अनुसार, विशेष रूप से ट्रेड यूनियन प्रचार में, एक प्रवृत्ति है लचीलेपन के साथ अनिश्चितता को भ्रमित करने के लिए। ये दो अलग-अलग अवधारणाएँ हैं और हमें इस बात पर चर्चा करने की आवश्यकता है कि अनिश्चितता को दूर करने के लिए एक अच्छी तरह से विनियमित लचीलेपन को कैसे लागू किया जाए।
एरेल का शक्तिशाली शोध "भविष्य के बिना युवा?" और Tiziano Treu और Carlo Dell'Aringa द्वारा समन्वित, यह युवा प्रश्न के आयामों और शर्तों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करता है, जो उन लोगों के लिए विचार के लिए पर्याप्त भोजन प्रदान करता है जो बिना डेमोग्यूरी के एक गंभीर और जटिल समस्या से निपटना चाहते हैं। पहले स्थान पर, त्रेउ और डेल'अरिंगा प्रदर्शित करते हैं कि युवा इतालवी संकट के कारण उच्च कीमत चुका रहे हैं, लेकिन अन्य यूरोपीय देशों के युवा लोगों से बहुत अलग नहीं हैं। वास्तविक विविधता बेरोजगारी में इतनी अधिक नहीं है जो बहुत बढ़ गई है, लेकिन गतिविधि दर में जो इटली में सिर्फ 40% है जबकि जर्मनी में यह 53% है।
जर्मनी में 46% के मुकाबले युवा इटालियंस के लिए अस्थायी अनुबंध लगभग 57% हैं। नतीजतन, और यह हमें रिपोर्ट में निहित पहला महत्वपूर्ण बयान लगता है, यह कहा जा सकता है कि इटली में युवा बेरोजगारी की उच्च दर अनिश्चितता पर निर्भर नहीं करती है, यानी अस्थायी रोजगार अनुबंधों के प्रसार पर, गहरे बैठे संरचनात्मक कारणों से संकट बिगड़ गया है, लेकिन जो 2008 में वित्तीय बुलबुले के विस्फोट से पहले मौजूद था। हमें उन्हें अच्छी तरह से समझने और उन्हें दूर करने की आवश्यकता है यदि हम वास्तविक एकीकरण की पेशकश करने में सक्षम अधिक कुशल प्रणाली के साथ संकट से उभरना चाहते हैं। युवाओं के लिए अवसर और न सिर्फ झूठे वादे।
युवा स्थिति की सबसे नाजुक समस्याएं एक ओर न तो और न ही युवा हैं, यानी वे जो काम नहीं करते हैं और पढ़ाई नहीं करते हैं, और दूसरी ओर अवैध कामकाजी परिस्थितियों का प्रसार, यानी इंटर्नशिप, वैट नंबर आदि। वास्तविक अवैध काम के अलावा, जो स्वाभाविक रूप से न केवल चिंता करता है, न ही शायद मुख्य रूप से, युवा लोगों और जो एक स्वीकार्य अनुमान के साथ अनुमान नहीं लगाया जा सकता है।
एरेल अध्ययन युवा समस्या से निपटने में सक्षम नीतियों की एक श्रृंखला को भी इंगित करता है जो न केवल संकट के उस चरण से जुड़ा है जिसका हम अनुभव कर रहे हैं, बल्कि जो बाजार के काम में युवाओं के प्रवेश को सुगम बनाने के लिए जिम्मेदार संरचनाओं के उत्तरोत्तर बिगड़ने से उत्पन्न होता है। , जो कम से कम 15 साल पहले शुरू हुआ था और जो पिछले दशक में आंशिक रूप से बयागी कानूनों द्वारा बफर किया गया था जिससे प्रवेश लचीलेपन में वृद्धि हुई थी। वास्तव में, Arel के प्रस्ताव शैक्षिक मार्गों और सामान्य रूप से हमारी शिक्षा की गुणवत्ता की समीक्षा और पुनर्विकास करने की आवश्यकता से शुरू होते हैं, इसे स्कूल-कार्य प्रत्यावर्तन की गहनता के माध्यम से भी काम की दुनिया से अधिक निकटता से जोड़ते हैं जो कि इटली की तुलना में बहुत कम प्रचलित है। दूसरे देशों में क्या होता है।
फिर हम अप्रेंटिसशिप में सुधार की ओर बढ़ते हैं जो इटली में मुख्य रूप से राज्य और क्षेत्रों की दक्षताओं को स्पष्ट करने की कठिनाइयों के कारण काम नहीं करता है जो इस संस्था के समर्थन में भाग लेना चाहिए जो कि कई अन्य यूरोपीय देशों में एक मौलिक भूमिका निभाता है। कार्यस्थल में युवा लोगों के एकीकरण की सुविधा। नौकरी के अवसरों के चयन में युवाओं की मदद करने के लिए सक्षम और सक्षम कर्मियों को रखकर रोजगार सेवाओं को पुनर्गठित करना भी आवश्यक है। और यह, लक्षित और चयनात्मक आय समर्थन के साथ संयुक्त रूप से उन बड़ी पीड़ाओं की जेब पर हमला कर सकता है जो कई युवा लोगों द्वारा गठित की जाती हैं जो काम नहीं करते हैं और अध्ययन नहीं करते हैं।
अंत में, ट्रेउ और डेल'अरिंगा कई बिंदुओं में यह स्पष्ट करते हैं कि अनिश्चित श्रमिकों और स्थायी नौकरियों के धारकों के बीच सुरक्षा को एकजुट करना, या कम से कम करीब लाना उचित होगा और प्रवेश लचीलेपन को कम करके ऐसा नहीं होना चाहिए। अधिकारों के इस पुनर्वितरण में अनुच्छेद 18 का सदियों पुराना प्रश्न भी शामिल है, जिसे दो लेखक यह स्पष्ट करते हुए कि हम एक पुराने और हानिकारक "कानून" से निपट रहे हैं, "सामाजिक तनाव" से बचने के लिए इसे सीधे संबोधित नहीं करना पसंद करते हैं, लेकिन पुनर्एकीकरण की वर्जनाओं को औपचारिक रूप से कम किए बिना इसके प्रभाव को कम करने में सक्षम कुछ तरीकों का प्रस्ताव करें जो ट्रेड यूनियन संगठनों का एक बैनर है।
युवाओं का भविष्य है। इसे चढ़ाना बुजुर्गों सहित देश हित में है। लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए यह जानना आवश्यक है कि यह इतालवी अर्थव्यवस्था का संदर्भ है जिसे बदलना चाहिए, नवाचार के लिए खुला होना चाहिए, उन व्यवहारों को बदलना चाहिए जो अब पहनने वाले को प्रभावी सुरक्षा देने में असमर्थ हैं, स्वयं को उपयोग करने की स्थिति में रखें प्रतिभा और युवा लोगों को बनाने की इच्छा ताकि सभी एक साथ विकास के पथ को फिर से शुरू कर सकें।
