विचार यह है: 2015 जनवरी 50 से, अनुमानित XNUMX% विच्छेद वेतन. प्रधान मंत्री माटेओ रेन्ज़ी ने डेमोक्रेटिक पार्टी के नेतृत्व के दौरान कल इसकी घोषणा की, यह निर्दिष्ट करते हुए कि ऑपरेशन सरकार, एबीआई और कॉन्फिंडस्ट्रिया के बीच एक प्रोटोकॉल के माध्यम से किया जाएगा।
लक्ष्य है खपत को पुनर्जीवित करें, वैट-संबंधी संग्रह अधिक होने के कारण, उत्पादन और साथ ही सार्वजनिक ख़ज़ाने का समर्थन करता है। हालांकि, यह तत्काल मात्रात्मक दायरे के साथ एक उपाय नहीं होगा, क्योंकि श्रमिक कर सकते थे तय करें कि इस संभावना का लाभ उठाना है या नहीं. इसके अलावा, हस्तक्षेप का समय के साथ सीमित प्रभाव होगा: हम एक के बारे में बात कर रहे हैं अधिकतम अवधि तीन वर्ष से अधिक नहीं, लेकिन सबसे संभावित परिकल्पना केवल 2015 के लिए नवीनता का पूर्वानुमान लगाकर शुरू करना है। आंकड़ों के अनुसार, पहली गणना 80 यूरो प्रति माह कमाने वालों के लिए 2 की वृद्धि और 50 के वेतन वाले लोगों के लिए 1.500 की वृद्धि मानती है।
यह स्पष्ट करना अच्छा है कि इस उपाय का प्रसिद्ध 80 यूरो से कोई लेना-देना नहीं है: उस मामले में यह इरपेफ पर छूट है, जबकि परिसमापन श्रमिकों द्वारा पहले से अर्जित आय का परिणाम है। पृथक्करण वेतन की गणना प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन के 6,91% के बराबर एक हिस्से को अलग करके की जाती है, जिस पर पुनर्मूल्यांकन लागू किया जाता है, और आम तौर पर रोजगार संबंध के अंत में एकल समाधान में भुगतान किया जाता है।
रेन्ज़ी जिस परियोजना के बारे में बात कर रहा है, वह ट्रेजरी तकनीशियनों द्वारा विकसित नहीं की गई थी और इन सबसे ऊपर कुछ संदेह पैदा करता है कर पक्ष पर. विच्छेद भुगतान आज विशेषाधिकार प्राप्त उपचार का आनंद लेता है और यह स्पष्ट नहीं है कि पेरोल में इसका प्रवासन आय बढ़ाने में मदद करेगा, इस प्रकार सीमांत आयकर दर में वृद्धि होगी। मूल रूप से, जोखिम अधिक करों का भुगतान करना है, जब तक कि आप विदहोल्डिंग टैक्स या वेतन से कराधान को अलग करने का रास्ता नहीं चुनते।
समस्याओं का दूसरा क्रम चिंतित करता है आईएनपीएस और एसएमई. 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां राष्ट्रीय बीमा संस्थान द्वारा प्रबंधित ट्रेजरी फंड में विच्छेद वेतन का हस्तांतरण करती हैं, जिसे श्रमिकों ने कंपनी में छोड़ने के लिए चुना है (इसे पूरक पेंशन योजनाओं में भुगतान करने के बजाय)। वहीं 50 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियां इसे कैश में रखती हैं। यह स्पष्ट है कि पेरोल अग्रिम के आईएनपीएस और एसएमई दोनों की बैलेंस शीट पर संभावित नकारात्मक परिणाम होंगे। पूरक पेंशन प्रणाली पर प्रभाव का उल्लेख नहीं करना।
अंत में, परिप्रेक्ष्य का प्रश्न। तिथि करने के लिए, पहले घर की खरीद के लिए या चिकित्सा खर्चों का समर्थन करने के लिए कर्मचारी को विच्छेद वेतन दिया जा सकता है। अन्य मामलों में इसे अक्षुण्ण छोड़ दिया जाता है, क्योंकि भविष्य में इसकी आवश्यकता होगी, जब कामकाजी आबादी और पेंशनभोगियों के बीच का अनुपात अधिक नुकसानदेह होगा और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और भी कम टिकाऊ होगी। पृथक्करण वेतन का अनुमान लगाने का मतलब भविष्य की आय को वर्तमान में स्थानांतरित करना है, जिसमें जोखिम शामिल हो सकते हैं।
