यदि डेल्टा संस्करण हाथ से बाहर नहीं निकलता है, यदि आयोजन में एक कार्य प्रणाली पाई जाती है काम पर सुरक्षित वापसी (ग्रीन पास पर विवाद बेतुका है) शरद ऋतु में एक पुनर्प्राप्ति प्रवृत्ति को मजबूत करना संभव होगा जो अन्य यूरोपीय भागीदारों की तुलना में अधिक आशाजनक होने का वादा करता है। हालाँकि, कुछ सरकार-स्तरीय पहलों के बारे में कुछ उत्साहजनक संकेत नहीं हैं जो विकास के साथ की जरूरतों को नहीं समझते हैं। पिछले 9 अगस्त को मंत्री एंड्रिया ऑरलैंडो द्वारा प्रस्तुत सामाजिक सुरक्षा जाल के सुधार की सामान्य पंक्तियों से यह पहली बार सामने आता है।
जैसा कि एलेसेंड्रो बारबानो ने हफ़िंगटन पोस्ट पर दस्तावेज़ के 6 पृष्ठों में निहित प्रस्तावों पर टिप्पणी करते हुए लिखा था, बजाय इसके कि 'महामारी द्वारा फैलाए गए संकट के प्रभावों को अवशोषित करना और उत्पादक संक्रमण का समर्थन करना जो हमें इंतजार कर रहा है, के पुनर्प्रशिक्षण और पुनर्संरचना की सुविधा प्रदान करता है। निष्कासित श्रमिकों की दिशा काफी अलग है: "सार्वजनिक सब्सिडी की एक नई विशाल मशीन स्थापित करने के लिए, जो संकट को स्पष्ट करती है और इसे राज्य के बजट के कंधों पर लाद देती है, यानी बच्चों और पोते-पोतियों के कर्ज पर भुगतान करना। एक बार फिर राजनीति की वापसी हुई है सहमति प्रतिधारण, एक वर्ष में आठ से नौ बिलियन यूरो की कीमत पर। यह नागरिक की आय बीआईएस होगी, सामाजिक अधिकारों का एक शक्तिशाली लीवर, इस बार डेमोक्रेटिक पार्टी के हाथों में, लोकप्रिय वर्गों के खोए हुए विश्वास को पुनः प्राप्त करने और संघ संपार्श्विकता को मजबूत करने में सक्षम "।
ऑरलैंडो सुधार का मूल दृष्टिकोण, वास्तव में, छंटनी पर रोक के ''अन्य तरीकों से'' जारी रखना है और इसका कार्य कंपनी से जुड़े अनावश्यक कार्यबल को यथासंभव लंबे समय तक गारंटी देना प्रतीत होता है जिससे यह संबंधित है, भले ही उसके पास दृष्टिकोण न हो, उपकरण और संसाधनों को सक्रिय करने के बजाय उन लोगों को स्थानांतरित करने के लिए जो पहले से ही उस नौकरी को खो चुके हैं, क्योंकि संकट, पुनर्गठन और पुनर्निर्माण की प्रक्रिया, प्रौद्योगिकियों में छलांग ने इसे इस तरह चाहा है। महत्वपूर्ण बिंदु छंटनी के लिए प्रस्तावित संशोधनों में निहित है जिनके हस्तक्षेप उनके विशेष उद्देश्यों में एक रूढ़िवादी तर्क में फैलाए गए हैं। इस अतिप्रवाह को इंगित करने के लिए दो नए कारण हैं: गतिविधि और न्यायिक परिसमापन की प्रस्तावित समाप्ति. 15 से कम कर्मचारियों वाले एसएमई द्वारा संक्रमण प्रक्रियाओं (गतिविधि की संभावित समाप्ति) के लिए असाधारण छंटनी उपचार का भी अनुरोध किया जा सकता है।
मौरिज़ियो लांडिनी की पंक्ति है: ''कर्मियों को कम करने की प्रक्रियाओं को खोलने से पहले सदमे अवशोषक को चुनने का मार्ग होना चाहिए''। यह अब इसका उपयोग करने के बारे में नहीं होगा आय समर्थन उपकरण पुनर्संगठन और पुन: रूपांतरण प्रक्रियाओं का सामना करने के संबंध में अधिक या कम लंबे समय में एक वसूली को देखते हुए। सामाजिक सुरक्षा जाल का उपयोग किसी उत्पादन स्थल की पीड़ा को लम्बा करने के लिए भी किया जाना चाहिए, केवल रोजगार संबंधों की कानूनी निरंतरता को बनाए रखने के लिए जो वास्तव में पहले ही समाप्त हो चुके हैं। इसके बारे में सोचते हुए, यह वह लाइन है जिसका यूनियन कंपनियों के उस समूह में अनुसरण कर रहे हैं, जो मीडिया स्तर पर भी, जो हुआ है उसका संकेत बन गया है और छंटनी के अनब्लॉकिंग के बाद भी हो सकता है। स्पष्ट रूप से कहें तो, हम उन कंपनियों (मुख्य रूप से बहुराष्ट्रीय कंपनियों) के कर्मचारियों की समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से सामाजिक सुरक्षा जाल में सुधार के बारे में सोच रहे हैं, जो बंद करना चाहते हैं, न कि उन लोगों की जो काम करना जारी रखने के लिए जनशक्ति की तलाश कर रहे हैं।
यह सरकार के कुछ क्षेत्रों की रणनीति है, इसे मसौदे की परीक्षा से भी समझा जा सकता है स्थानांतरण के खिलाफ फरमान. जिन कंपनियों पर नए प्रावधान लागू होंगे, उनकी पहचान के आधार पर यह एक डिक्री की तरह प्रतीत होगा तदर्थ (सिर्फ कंपनियों के संकेत गायब होंगे, अन्यथा इसे व्हर्लपूल डिक्री कहा जा सकता है)। ये ऐसी कंपनियाँ होंगी जो चालू वर्ष के 1 जनवरी को स्थायी रोजगार अनुबंधों के साथ कम से कम 250 कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं और जो पितृसत्तात्मक या अनिर्दिष्ट कारणों से राष्ट्रीय क्षेत्र में स्थित एक उत्पादन स्थल को बंद करने के साथ आगे बढ़ने का इरादा रखती हैं। आर्थिक-वित्तीय असंतुलन जो संकट या दिवालियापन को संभावित बनाता है। इन कंपनियों को क्लोजर प्रोजेक्ट के लिए आर्थिक, वित्तीय, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों, नियोजित कर्मियों की संख्या और पेशेवर प्रोफाइल और समय सीमा जिसके भीतर क्लोजर की परिकल्पना की गई है, के संकेत के साथ अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता होगी।
आगे की पूर्ति नियोजित कार्यों के साथ एक योजना की प्रस्तुति में शामिल है क) संभावित अतिरेक के गैर-दर्दनाक प्रबंधन के लिए रोजगार के स्तर और हस्तक्षेपों की सुरक्षा के लिए, जैसे कि किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण, सक्रिय रोजगार नीति के उपाय, जैसे उन्मुखीकरण सेवाएं, सहायता पुन: रोजगार या स्वरोजगार के उद्देश्य से पुनर्वास, प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए; बी) व्यवसाय को जारी रखने के उद्देश्य से कंपनी या कंपनी के सार-संग्रह की बिक्री की संभावनाएं, कंपनी या उसकी शाखाओं की बिक्री के माध्यम से, उनके द्वारा स्थापित श्रमिकों या सहकारी समितियों को; ग) संबंधित क्षेत्र के पक्ष में सामाजिक-सांस्कृतिक उद्देश्यों के लिए भी उत्पादन स्थल के रूपांतरण के लिए कोई परियोजना; घ) परिकल्पित कार्यों के कार्यान्वयन का समय, चरण और तरीके।
जारी रखते हुए, एक सिबिलाइन ''कंपनी के संकट के लिए संरचना'' दृश्य में प्रवेश करेगी, जो अपनी प्रस्तुति के तीस दिनों के भीतर योजना की परीक्षा समाप्त कर देगी। ट्रेड यूनियन संगठनों और अनपाल को सुनने के बाद एक ही संरचना योजना को मंजूरी दे देगी, अगर उसमें निहित कार्यों की समग्र परीक्षा रोजगार के स्तर की सुरक्षा या कंपनी संग्रह के तेजी से हस्तांतरण के लिए पर्याप्त गारंटी साबित होती है। योजना के अनुमोदन के साथ, कंपनी समय-सीमा के भीतर और क्रमादेशित विधियों के अनुसार और परिकल्पित संचार करने के लिए उसमें निहित कार्यों को करने का कार्य करती है।
की प्रक्रिया सामूहिक बर्खास्तगी योजना की परीक्षा के समापन से पहले लॉन्च नहीं किया जा सका। अगर कंपनी योजना प्रस्तुत करने में विफल रहती है या अनुमोदन की कमी के बावजूद बंद करने के लिए आगे बढ़ती है तो भारी वित्तीय दंड होगा। सौभाग्य से यह एक मसौदा है जो हमें उम्मीद है कि ''सेन से भाग गया''। क्योंकि हम विश्वास नहीं कर सकते कि ऐसा फरमान एक स्पष्ट दिमाग से लिया जा सकता है। किसी को अच्छी तरह पता होगा कि, इन नियमों के साथ, इटली में निवेश करने की इच्छा रखने वाली एक विदेशी कंपनी खुद से निम्नलिखित प्रश्न पूछेगी: लेकिन जिस देश में नागरिक न्याय काम नहीं करता है, क्या यह कभी संभव है कि मुझे केवल एक ही मुकदमे से गुजरना होगा मेरी पसंद उत्पादक है? श्रमिक आंदोलन में पिछली सदी में ''एक देश में समाजवाद'' की काफी चर्चा हुई थी। आज हम एक कंपनी में समाजवाद पर आ गए हैं।
