के बाद इलेक्ट्रॉनिक कंगन पर विवाद गोदामों में काम का अनुकूलन करने के लिए उपयोग किया जाता है, अमेज़न अपने कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले मुद्दों के लिए तूफान की नज़र में लौट आता है। इस बार खतरा कठिन परिस्थितियों में काम करने का नहीं है बल्कि सीधे तौर पर नौकरी जाने का है, जिसे देखते हुए अमेरिकी प्रेस ने घोषणा की है - और संरक्षक जेफ बेजोस ने पुष्टि की - कि अमेरिकी ई-कॉमर्स दिग्गज सैकड़ों कर्मचारियों की छंटनी करने की प्रक्रिया में है, खासकर उनके सिएटल मुख्यालय में।
बेजोस ने टिप्पणी की, "हमारी वार्षिक योजना प्रक्रिया के हिस्से के रूप में हम कंपनी में कर्मचारियों की संख्या में समायोजन कर रहे हैं: कुछ स्थानों में छोटी कटौती और कई अन्य जगहों पर बड़ी भर्ती," इस प्रकार यह पुष्टि करता है कि वास्तविक उलट प्रवृत्ति क्या है पिछले आठ साल, जब अमेज़न, जो कुछ दिन पहले मनाया अपेक्षाओं से अधिक राजस्व (60 बिलियन डॉलर से ऊपर) और पहली बार एक बिलियन डॉलर से अधिक की संपत्ति के साथ एक ऐतिहासिक त्रैमासिक, संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में अपने कर्मचारियों की संख्या में लगातार वृद्धि हुई थी, 566 में 2017 हजार कार्य इकाइयों तक पहुंचना. जिनमें से 139 अकेले 2017 में बनाए गए।
कंपनी के एक बयान में कहा गया है, "कटौती से प्रभावित श्रमिकों के लिए हम उन क्षेत्रों में पदों की तलाश करने के लिए काम कर रहे हैं जहां हम काम पर रख रहे हैं।" अधिकांश भाग के लिए विदेश में व्यापार में केवल पुनर्एकीकरण ही संभव होगा. बेजोस की नई रणनीति इसलिए खर्च को कम करना है, इलेक्ट्रॉनिक वाणिज्य क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करना और उन गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करना जो सबसे अधिक लाभदायक मानी जाती हैं, हालांकि, गतिविधियों के भेदभाव की उपेक्षा किए बिना।
इनमें से एक को हाल ही में परिभाषित किया गया है: वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, अमेज़ॅन एक विशिष्ट डिजिटल मार्केट प्लेस के माध्यम से अस्पतालों और क्लीनिकों को उत्पादों की आपूर्ति करने के उद्देश्य से स्वास्थ्य सेवा पर हमला करने जा रहा है। इसके बारे में बहुत कुछ है डिजिटल तकनीकों के माध्यम से स्वास्थ्य सेवा प्रणाली को सरल बनाना और कुछ स्वास्थ्य अधिकारियों ने अमेरिकी अखबार को बताया कि उन्होंने सिएटल में जेफ बेजोस के समूह के मुख्यालय में हुई बैठकों की एक श्रृंखला में भाग लिया था। यह परियोजना अमेज़ॅन के बीच एक संयुक्त कंपनी द्वारा है, बर्कशायर हैथवे और जेपी मॉर्गन ने अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली की जटिल संरचना को ऊपर से नीचे तक क्रांति ला दी, जिससे इसकी लागत कम हो गई।
