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फ़र्टोनानी के नाम पर डिजिटल कंपनियों के लिए पुरस्कार चल रहा है

लोगों के प्रबंधन में भी डिजिटल कंपनियों के लिए एचआर डिजिटल माइंडसेट अवार्ड चल रहा है, जिसका नाम मार्को फर्टोनानी की स्मृति में रखा गया है।

फ़र्टोनानी के नाम पर डिजिटल कंपनियों के लिए पुरस्कार चल रहा है

एचआर डिजिटल माइंडसेट अवार्ड का पहला संस्करण, यह पुरस्कार उन कंपनियों को समर्पित है जो डिजिटल-सक्षम तकनीकों का उपयोग करते हुए लोगों के व्यावसायिकता और कौशल में अंतर्निहित पूंजी को बेहतर तरीके से बढ़ाना जानती हैं।

प्रॉपर टैनसर्च द्वारा परिकल्पित और क्यूरेट किया गया यह पुरस्कार मार्को फर्टोनानी की स्मृति को समर्पित है, जो मानव संसाधन के क्षेत्र में पहले इतालवी उद्यमियों में से एक हैं और प्रॉपर ट्रांससर्च ग्रुप के संस्थापक भागीदार हैं, जिनका 2014 में निधन हो गया था।

इस पहल का उद्देश्य कंपनियों के भीतर मानव संसाधन के महत्व को रेखांकित करना है, यह कंपनी के लिए और संपूर्ण आर्थिक प्रणाली के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ का स्रोत है, और डिजिटल उपकरणों के उपयोग द्वारा पेश की जाने वाली महान संभावनाएं हैं।

21 मार्च 2019 को मिलान में फेल्ट्रिनेली फाउंडेशन में, उन कंपनियों को 2018 के दौरान सम्मानित किया जाएगा जिन्होंने मानव संसाधन के प्रबंधन में डिजिटल के उपयोग में खुद को प्रतिष्ठित किया है।

आवेदन करने के लिए, कंपनियां 10 जनवरी 2019 तक वेबसाइट www.premiofertonani.it पर फॉर्म भर सकती हैं और पुरस्कार द्वारा प्रदान की गई श्रेणियों में अपनी प्रक्रिया या गतिविधि का प्रस्ताव दे सकती हैं।

अवार्ड जूरी में उली एकरमैन, मिशेला अर्नाबोल्डी, पियर लुइगी सेली, फ्रांसेस्को फोर्लेंजा, निकोला पेला, मारियो रेसका और एंड्रिया सिरोनी शामिल हैं, जो शैक्षणिक दुनिया या मानव संसाधन प्रबंधन में महान प्रतिष्ठा के सभी व्यक्तित्व हैं।

कंपनियों को इस पहल के बारे में बताने और पुरस्कार द्वारा परिकल्पित श्रेणियों में से किसी एक के लिए अपनी कुछ मानव संसाधन गतिविधियों को नामांकित करने के लिए आमंत्रित करने के लिए मुख्य समाचार पत्रों में एक विज्ञापन अभियान पहले ही शुरू हो चुका है।

इस पुरस्कार ने कॉन्फिम्प्रेस का संरक्षण प्राप्त किया है, जो आधुनिक वाणिज्य कंपनियों और एआईडीपी, कार्मिक प्रबंधकों के इतालवी संघ को एक साथ लाता है, जिसके देश में मुख्य कंपनियों के कार्मिक प्रमुखों में 3000 से अधिक सदस्य हैं।

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