2016 के लिए कर राहत पर जाएं। INPS ने 2015 में शुरू की गई तीन साल की कुल छूट की तुलना में कम रूप में स्थायी अनुबंध करने वालों के लिए नए बोनस के विवरण की घोषणा की है। वास्तव में इस वर्ष के लिए भर्ती प्रोत्साहन, यह होगा दो साल की अवधि के लिए प्रति वर्ष अधिकतम 40 यूरो तक के योगदान का 3.250% कवर करें।
प्रोत्साहन तक पहुंच: कंपनियां
जिन कंपनियों ने वर्ष के पहले तीन महीनों में आवश्यक वस्तुओं के कब्जे में श्रमिकों को काम पर रखा था, उन्हें अप्रैल और मई 2016 के महीनों के योगदान घोषणाओं के साथ पिछले लाभों को पुनर्प्राप्त करने का अधिकार है।
कॉर्पोरेट मोर्चे पर, सभी निजी नियोक्ता प्रोत्साहन से लाभान्वित हो सकते हैं, और बोनस सभी स्थायी रोजगार संबंधों को प्रभावित करता है, शिक्षुता और घरेलू काम के अपवाद के साथ अंशकालिक नौकरियों सहित नए किराए और परिवर्तन दोनों।
कंपनियां बोनस से तब भी लाभान्वित हो सकती हैं जब कर्मचारी कानून या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित दायित्व को लागू करते हैं। एक कंपनी जो दूसरी कंपनी खरीदती है और फिर, कंपनी के हस्तांतरण के एक वर्ष के भीतर, उन कर्मचारियों को काम पर रखती है जिन्होंने इसके लिए तुरंत काम नहीं किया, वह भी छूट का हकदार है। प्रोत्साहन उन रोजगार एजेंसियों के कारण भी है जो स्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, भले ही प्रशासन को निश्चित अवधि के रूप में उपयोगकर्ता के लिए बनाया जाएगा।
प्रोत्साहन तक पहुंच: श्रमिक
काम पर रखने के संदर्भ में, उन कर्मचारियों को छूट दी जाती है जिनके पास काम पर रखने से पहले छह महीने में स्थायी अनुबंध नहीं होता है। इसके अलावा, कर्मचारी का 31 अक्टूबर से 2015 दिसंबर 2015 तक प्रोत्साहन का अनुरोध करने वाली कंपनी के साथ या किसी संबद्ध कंपनी के साथ एक स्थिर अनुबंध नहीं हो सकता है। अंत में, कर्मचारी का कोई पिछला संबंध नहीं होना चाहिए जिसके लिए कंपनी ने पहले ही 2016 का आनंद लिया हो या XNUMX योगदान बोनस।
Eccezioni
उस स्थिति में प्रोत्साहन का भुगतान नहीं किया जाएगा, जब भर्ती किसी अन्य कर्मचारी के पुन: रोजगार के लिए पूर्वता के अधिकार का उल्लंघन करती है, या जब नियोक्ता किसी कंपनी संकट या पुनर्गठन से संबंधित कार्य से निलंबित होने की प्रक्रिया में हो, और भी वह घटना जिसमें, छह महीने के भीतर, श्रमिकों को पहले निकाल दिया जाता है और फिर दो कंपनियों द्वारा फिर से नियोजित किया जाता है जिनके पास समान स्वामित्व या नियंत्रण संबंध या कनेक्शन होते हैं।
बोनस को "मौजूदा कानून द्वारा प्रदान की गई फंडिंग दरों में अन्य छूट या कटौती" के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है, जैसे कि 50 से अधिक की भर्ती के लिए बोनस और फोरनेरो कानून द्वारा शुरू की गई महिलाएं, लेकिन, इसके बजाय, इसे आर्थिक प्रोत्साहन के साथ जोड़ा जा सकता है, जैसे विकलांग श्रमिकों, युवा माता-पिता, नास्पि उपचार के लाभार्थियों और युवा गारंटी के लिए काम पर रखने वालों के रूप में।
