अची से मिला रीना, एक्रीडिया द्वारा मान्यता प्राप्त निकाय, प्रमाणन यूएनआई/पीडीआर 125:2022. यह इस विषय पर एकमात्र राष्ट्रीय मानक है लैंगिक समानता, नेशनल रिकवरी एंड रेजिलिएंस प्लान द्वारा भी परिकल्पित है, जो परिभाषित करता है दिशा निर्देशों समर्थन करने के लिएमहिला सशक्तिकरण कॉर्पोरेट विकास पथ के भीतर।
हाल ही में एक नोट के मुताबिक, द आसिया समूह उसने अपना अपनाया समानता नीति, विविधता और समावेशन एक दस्तावेज़ में जिसे समय-समय पर अद्यतन किया जाएगा। एक समूह समानता, विविधता और समावेशन समिति भी स्थापित की गई थी जो सांस्कृतिक विकास की प्रक्रिया का मार्गदर्शन करेगी जिसका उद्देश्य ज्ञान, समावेशन और विविधता को बढ़ावा देने और लोगों के निष्पक्ष उपचार को लागू करने, समन्वित करने के आधार पर एक कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देना और प्रसारित करना है। समानता, विविधता और समावेशन प्रबंधक द्वारा।
UNI/PdR 125:2022 दिशानिर्देश, यह क्या है और इसका अनुरोध कौन कर सकता है
पूर्वकथित प्रमाणपत्र को बढ़ावा देने में संगठनों का समर्थन करता है लैंगिक समानता, कॉर्पोरेट संस्कृति को बदलना, सुधारना और बढ़ाना व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रदर्शन, की किस्मों को सामने लाना सुविधाओं वैयक्तिक e पेशेवर अर्थव्यवस्था और कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता को फिर से प्रस्तावित करने और अद्यतन करने के लिए। UNI/PdR 125:2022 दिशानिर्देश UNI ISO 30415:2021 "मानव संसाधन प्रबंधन: विविधता और समावेश" को याद करते हैं।
La इस UNI/PdR के अनुसार प्रमाणन हो सकता है आवेदन सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में संचालित किसी भी प्रकार के संगठन, किसी भी आकार और कानूनी रूप से। वैट नंबरों को छोड़कर जिनमें कोई कर्मचारी या कर्मचारी नहीं है।
