के बीच समझौता हो गया है अची और यूनियन पर व्यक्ति और भागीदारी चार्टर. फरवरी की शुरुआत में शुरू हुए एक गहन टकराव के बाद, पार्टियां सामान्य सिद्धांतों और मूल्यों को रेखांकित करने के लिए एक महत्वपूर्ण और अभिनव समझौते पर पहुंचीं, जिस पर उनके काम को आधार बनाया जा सके। नया मॉडल उन क्षेत्रों के साथ अधिक सहभागी और एकीकृत संवाद पर आधारित है जिसमें रोमन बहु-उपयोगिता संचालित होती है।
पर्सन एंड पार्टिसिपेशन चार्टर ने उन वृहद विषयों की भी पहचान की है जिन पर विकास किया जाना है बाद के समझौते, विशेष रूप से, खरीद और कल्याण / कार्य-जीवन संतुलन उपायों के क्षेत्र में, गारंटी के लिए, एक तरफ, आपूर्ति श्रृंखला में काम की गुणवत्ता और दूसरी तरफ, उत्पादकता बढ़ाने के लिए, कर्मचारी कल्याण में वृद्धि उन ग्राहकों द्वारा सत्यापन योग्य लाभ जिन्हें कंपनी सार्वजनिक उपयोगिता सेवाएं प्रदान करती है।
यह समझौता इस विषय पर तुरंत लागू होने वाले कुछ उपायों को भी प्रस्तुत करता है formazione e parenting (जैसे कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए प्रति व्यक्ति घंटों की तीन साल की संख्या में वृद्धि, साथ ही माता-पिता की छुट्टी के लिए प्रदान किए जाने वाले भत्ते और पितृत्व अवकाश और बच्चे की बीमारी के लिए देय दिनों की संख्या), और यह भी योजना कंपनी में मौजूद व्यावसायिकता और अनुभव को तेजी से बढ़ाने के लिए कुछ गतिविधियों के आंतरिककरण के लिए पाठ्यक्रमों का मूल्यांकन करें।
