न केवल हमें श्रम सुधारों में जल्दबाजी करनी चाहिए: सबसे पहले सरकार के पाठ में कुछ सुधारों की आवश्यकता है। लेबर कमेटी के चैंबर में हो रही सुनवाई में बैंकों और बीमा कंपनियों के सुर एक ही सुर में हैं।
अबी शुरू हुआ, जिसका प्रतिनिधित्व महाप्रबंधक गियोवन्नी सबातिनी ने किया। श्रम बाजार में सुधार "ऐसा प्रतीत नहीं होता है कि नियामक ढांचे के प्रभावी सुधार के लिए आवश्यक सभी तत्व शामिल हैं"। विशेष रूप से, पाठ "दोनों पक्षों पर पर्याप्त रूप से संतुलित" नहीं है, काम की दुनिया से प्रवेश और निकास, क्योंकि "अधिक लचीले संविदात्मक प्रकारों की एक महत्वपूर्ण सीमा समान रूप से लचीली और निकास नियमों की पर्याप्त संरचना से मेल नहीं खाती है" .
एबीआई के अनुसार "कई परिकल्पित उपाय, वास्तव में, सक्रिय श्रम नीतियों और कर्मियों के उपयोग में लचीलेपन के मामले में वांछित सुविधा के बिना, व्यवसायों के लिए लागत में वृद्धि में अनुवाद करेंगे"। यह कहकर अबी को उम्मीद है कि चैंबर में "एक मूल्यांकन हो सकता है जो हमारे देश में गंभीर आर्थिक और रोजगार संकट से उभरने के लिए प्रभावी और आधुनिक श्रम बाजार नियमों के साथ योगदान करने के ऐतिहासिक अवसर को याद न करने की पूर्ण आवश्यकता को ध्यान में रखता है"।
और फिर पलायन का मुद्दा है। पुराने सेवानिवृत्ति नियमों से कटे लोगों की कहानी कंपनियों और श्रमिकों पर "गंभीर" प्रभाव पैदा कर रही है। 13 दिसंबर 4 को असाधारण क्रेडिट चेक धारकों के बीच गिने जाने वाले क्रेडिट संस्थानों से लगभग 2011 श्रमिकों को निष्कासित कर दिया गया और लगभग 7 संभावित चेक प्राप्तकर्ताओं को बाद की तारीख से (पहले के समझौतों के आधार पर)।
इसलिए, रेखांकित सबातिनी, एकजुटता निधियों द्वारा असाधारण चेकों की 17.710 इकाइयों की टुकड़ी और पिछले समझौतों के आधार पर समान निधियों तक पहुंच के अधिकार वाले विषयों, 65 "सुरक्षित" लोगों पर मंत्रिस्तरीय डिक्री में परिकल्पित, "बिल्कुल" है अपर्याप्त"।
यह तब अनिया की बारी थी, जिसका प्रतिनिधित्व महाप्रबंधक पाओलो गरोना ने किया था। उनकी याचना "जल्दी" कार्रवाई करने के लिए थी क्योंकि "घर में आग लगी है"। एएनआईए के मुताबिक, प्रावधान का बाजारों के लिए "प्रतीकात्मक मूल्य" है और "देश में अंतरराष्ट्रीय निवेशकों को आकर्षित करने के लिए कार्य करता है: यह संस्थानों की निर्णय लेने की क्षमता पर एक मजबूत संकेत है"। और इसलिए, "हम उस प्रावधान के लिए जून के अंत तक पहुंचने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं जिस पर छह महीने काम किया गया है"।
जहां तक सुधार की सामग्री का सवाल है, अनिया ने सुझाव दिया कि "ऐसे सुधार जो सुधार के सार को नहीं छूते हैं"। विशेष रूप से, एसोसिएशन "नियुक्ति अनुबंध को निरस्त करने के कारण को नहीं समझ रहा है" और, शिक्षुता अनुबंध के संबंध में, नोट करता है कि "जिन कंपनियों के पास अपने स्वयं के प्रशिक्षण कौशल हैं, उन्हें पूरी तरह से प्रशिक्षण देने की संभावना सुनिश्चित करनी चाहिए "। अनिया क्षेत्र की एकजुटता निधि के उपयोग से संबंधित कठोरता को कम करने का भी आह्वान करती हैं।
