समान अवसर आगे बढ़ते हैं, लेकिन हमेशा धीरे-धीरे। कहने के लिए यह द्वारा संसाधित डेटा हैं प्रबंधक इटली AstraRicherche और Job Pricingi के सहयोग से: उस मोर्चे पर इटली 41 देशों में से 145वें स्थान पर है (यूरोप में 22 देशों में से 45वां), जबकि सामाजिक-पारिवारिक रूढ़ियाँ समय की कसौटी पर खरा उतरता प्रतीत होता है: 71% इटालियन (यूरोपीय औसत 50%) मानते हैं कि पुरुष घरेलू कार्यों को करने में महिलाओं की तुलना में कम सक्षम हैं और 43% (यूरोपीय औसत 29%) का मानना है कि एक पिता को अपने करियर को छोटे बच्चों की देखभाल करने के लिए और अंत में 38% (29% यूरोप) सोचते हैं कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में करियर बनाने के लिए कम इच्छुक हैं।
समस्या के बारे में कम से कम कुछ जागरूकता है: 68% इटालियन (62% यूरोपीय औसत) सोचते हैं कि आजलिंग असमानता अभी भी देश में व्यापक है। महिलाएं 74% इसे पुरुषों की तुलना में 62% (यूरोप में महिलाएं 68% और पुरुष 57%) से अधिक मानती हैं और जिस क्षेत्र में लैंगिक रूढ़िवादिता अधिक व्यापक है, वह 51% यूरोपीय और 63%% इटालियंस के लिए उनका अपना श्रम बाजार है, केवल पार ग्रीस द्वारा (70%)।
यह सब होने के बावजूद, पीटरसन इंस्टीट्यूट फॉर इंटरनेशनल इकोनॉमिक्स और ईवाई के अध्ययन के अनुसार, कार्यस्थल में लिंग विविधता से फर्क पड़ता है और नेतृत्व के पदों पर कम से कम 30% महिलाओं के होने से लाभ मार्जिन 6% तक बढ़ सकता है। .
"लैंगिक, सांस्कृतिक और आयु विविधता का प्रबंधन आज महत्वपूर्ण है - मारिसा मोंटेगियोव, महिला प्रबंधक समूह की समन्वयक - कहती हैं। बेशक, यह कंपनियों के लिए काम के एक प्रबंधकीय संगठन के लिए पर्याप्त होना चाहिए और सही मायने में "फुर्तीला" बनने के लिए काम करता है, जो सच्चे और स्वस्थ लचीलेपन की गारंटी देने में सक्षम है जो किसी को काम पर और व्यक्तिगत जीवन में सर्वश्रेष्ठ देने की अनुमति देता है। आज यह सभी के लिए और सबसे ऊपर प्रबंधकों के लिए अनिवार्य हो गया है। क्योंकि हमें समाज और अर्थव्यवस्था में नई जान फूंकने के लिए महिलाओं की जरूरत है।
हालाँकि, एक बदलाव है: कार्य-जीवन संतुलन, पारिवारिक जीवन और काम के बीच संतुलन, आज अंतत: पेशेवर सफलता के कारकों में पुरुषों की व्यापकता वाले प्रबंधकों के लिए भी पहले स्थान पर है (53% प्रबंधक और 55% प्रबंधक) पुरुष) और यदि वे इसे अपने लिए चाहते हैं, तो और भी अधिक कारण यह है कि उन्हें इसे अपनी कंपनियों में, सभी सहयोगियों के लिए सुलभ बनाना चाहिए। इसी समय, इटली में महिला प्रबंधकों की संख्या में वृद्धि जारी है (+0,8% प्रबंधक और 1 में +2014% मध्य प्रबंधक)
भी वोडाफोन लैंगिक रूढ़िवादिता के खिलाफ हस्तक्षेप करता है, कल सभी टेलीविजन स्टेशनों पर एक स्पॉट प्रसारण बनाता है। के अवसर पर फेस्टा डेला डोनाइसके अलावा, वोडाफोन इटालिया अपने सभी ग्राहकों को एक दिन का 4जी इंटरनेट दे रहा है। 24 से 4 मार्च के बीच 7 9जी इंटरनेट देने वाले टिम ने भी पहल की। इसके अलावा, एक टीवी विज्ञापन के साथ, वोडाफोन उन छोटे-छोटे ज़हरीले क्लिच को उजागर करेगा, जिनका हमें एहसास भी नहीं है, लेकिन वे कौन से सांस्कृतिक मचान हैं, जिन पर महिलाओं की हीनता का विचार बना हुआ है।
यह भी उल्लेखनीय है कि फिनेको का विचार है, जिसने महिलाओं को उनके पर्व के दिन मनाने के लिए, मिलान में "महिला और व्यापार: फायदे और तकनीक" नामक एक कक्षा संगोष्ठी और एक वेबिनार का आयोजन किया। संगोष्ठी मंगलवार 8 मार्च को 10.00 से 17.00 बजे तक होगी, जबकि वेबिनार उसी दिन 09.30 से 11.00 बजे तक होगा। पेशेवर व्यापारी, मार्टिना रोक्की हस्तक्षेप करेंगी और अपने स्वयं के पेशेवर अनुभव को साझा करने के अलावा, बताएंगी कि ऐसी कौन सी व्यक्तिगत विशेषताएँ हैं जो आपको ट्रेडिंग गतिविधि को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने की अनुमति देती हैं। एक फाइनको ट्रेडिंग विशेषज्ञ भी उपस्थित रहेंगे। दो पेशेवर उपलब्ध वित्तीय साधनों का अवलोकन प्रदान करेंगे और व्यवहारिक वित्त और बाजार दृष्टिकोण के मुद्दों को संबोधित करेंगे। वे मूविंग एवरेज और बोलिंगर बैंड पर आधारित एक ट्रेडिंग तकनीक का भी प्रदर्शन करेंगे।
लेकिन लैंगिक समानता के जटिल भूभाग पर सबसे महत्वपूर्ण पहल है "हेफ़ोरशे" जिसे वोडाफोन कल मिलान में पेश करेगा। यह लैंगिक समानता को ठोस रूप से लागू करने के लिए संयुक्त राष्ट्र की पहल है और सीईओ विटोरियो कोलाओ ने इसका स्वागत किया। साथ में 9 अन्य वैश्विक निगमों के सीईओ (यूनिलीवर, मैक किन्से, ट्विटर सहित कुछ ही नाम), साथ में कई देशों के दस राज्य या सरकार के प्रमुख (जापान, फिनलैंड, मलावी, रवांडा सहित) और 10 विश्वविद्यालयों के साथ उत्कृष्ट कंपनियां (जॉर्जटाउन, ऑक्सफोर्ड, साइंसेज पीओ, नागोय सहित अन्य), वोडाफोन ने समूह में लैंगिक समानता (50-50) को एक वास्तविकता बनाने के लिए "हेफोरशे" का "चैंपियन" बनने का फैसला किया है। सटीक प्रतिबद्धताओं को कल, मंगलवार 8 मार्च को प्रस्तुत किया जाएगा; फॉर्च्यून द्वारा अधिग्रहित की गई शीर्ष 95 वैश्विक कंपनियों में से 500% सीईओ पुरुष हैं, तो उन्हें महसूस करना इतना स्पष्ट नहीं होगा, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि कम से कम बदलाव शुरू करने के लिए ठोस कार्रवाई लागू की जाए।
