अर्थव्यवस्था में महिलाओं की उपस्थिति? अपने लिए खेद महसूस करना बंद करें: कदम आगे बढ़ाए गए हैं, और वे कम नहीं हैं। यहां तक कि अगर निश्चित रूप से अधिक किया जाना बाकी है, लुइसा टोडिनी, एक महत्वपूर्ण समूह में एक उद्यमी जैसे कि सेलिनी इंप्रेगिलो, फोर्ज़ा इटालिया के साथ एक पूर्व एमईपी और फिर पिछले नवंबर तक राय बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स के सदस्य, वह प्रकार नहीं है जो बास्क करना पसंद करता है आधे खाली गिलास में। 19 साल की उम्र में, उसने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया और तब से, उसका पेशेवर जीवन उफान पर है। अब जब वह लगभग 49 वर्ष की हो गई है और लगभग एक साल तक, वह इतालवी डाकघर की अध्यक्ष रही है और इस पद को धारण करने वाली पहली महिला है, तो वह मांस में गवाही देती है कि हाँ, महिलाएँ नियंत्रण कक्ष में आ सकती हैं, लेकिन लक्ष्य प्राप्ति के लिए आवश्यक प्रयास भी। इसलिए, उसके साथ, 8 मार्च के अंतर्राष्ट्रीय दिवस पर, हम महिलाओं, उनके विकास और तीसरी सहस्राब्दी के इटली में समाज और व्यवसायों में उनके सामने आने वाली कठिनाइयों के बारे में बात करते हैं।
महिलाएं और प्रबंधक, हम कहां हैं?
"जब मैंने अपनी यात्रा शुरू की थी, तब की तुलना में कई कदम आगे बढ़े हैं, उन लोगों के लिए भी, जिनके पास मेरे जैसा भाग्यशाली जीवन नहीं रहा है। सांस्कृतिक दृष्टिकोण में सबसे स्पष्ट बदलाव यह है: तीस साल पहले महिलाओं से उत्कृष्टता की मांग की जाती थी। पुरुषों के विपरीत, उन्हें उनकी गलती के लिए क्षमा नहीं किया गया। आज यह भेदभाव कम माना जाता है और सबसे ऊपर हम इस तथ्य को ठोस रूप से हासिल करना शुरू कर रहे हैं कि लिंग मिश्रण एक कंपनी में सकारात्मक प्रदर्शन का वाहक है, यह मूल्य जोड़ता है। अध्ययन और आंकड़े इसे साबित करते हैं, लेकिन यह दैनिक जीवन में भी प्रवेश कर रहा है। और यह कोई छोटी बात नहीं है।"
क्या यह शीर्ष स्तर पर भी लागू होता है?
"सामान्य तौर पर, यह माना जाना चाहिए कि हाल के वर्षों में, खुद के लिए खेद महसूस करने की प्रवृत्ति के बावजूद, काम की दुनिया में शीर्ष स्तर पर भी महिलाओं की उपस्थिति में वृद्धि हुई है। महिलाओं ने न केवल मुक्ति के कारणों के लिए बल्कि विशेष रूप से संकट के दौरान परिवार की आय में योगदान करने की आवश्यकता के लिए कार्यबल में प्रवेश किया है। कई लोगों ने अपनी भूमिका को विकसित करने और सुधारने के लिए संघर्ष किया है लेकिन मुझे लगता है कि शीर्ष पदों के लिए इटली भी यूरोप के साथ कदम से कदम मिलाकर चल रहा है।
क्या यह महिलाओं के कोटा पर कानून के लिए भी धन्यवाद है?
“पांच वर्षों में, जिसमें मैं यूरोपीय संसद का सदस्य था, हमने कंपनियों में महिलाओं की योग्य उपस्थिति का समर्थन करने वाले नियमों को प्राप्त करने के लिए बहुत संघर्ष किया है: औद्योगिक, बैंकिंग या वित्तीय। पर्याप्त कानूनों को अपनाने वाले पहले देश उत्तरी यूरोप के थे लेकिन इटली भी अब अपना सिर ऊंचा करके चल सकता है।
तो कानून परोसा जाता है ...
“2011 में स्वीकृत महिला कोटा पर गोल्फो-मोस्का कानून ने महत्वपूर्ण परिणाम लाए हैं: आज 90% से अधिक सूचीबद्ध कंपनियों के निदेशक मंडल में कम से कम एक महिला है और नवीनतम नवीनीकरण के साथ, हम 28 की उपस्थिति तक पहुंचेंगे बोर्डों पर महिलाओं का%। निदेशक मंडल में एक पद होने का मतलब नेतृत्व की भूमिका के अनुरूप होना जरूरी नहीं है, लेकिन इसका मतलब कार के डैशबोर्ड से कंपनी की गतिविधि को देखना है, न कि पीछे की सीट से। जब मुझे पोस्टे इटालियन के राष्ट्रपति पद के लिए नामांकित किया गया था - साथ ही एनी के लिए पेट्रीज़िया ग्रीको और एनी के लिए एम्मा मार्सेगाग्लिया - किसी ने देखा कि राष्ट्रपतियों के पास कोई शक्ति नहीं है। यह सच नहीं है: अध्यक्ष निदेशक मंडल को निर्देशित करते हैं जिसमें प्रबंध निदेशकों को दिशा-निर्देश दिए जाते हैं। लेकिन इन सबसे ऊपर, अब हम कंपनियों को ऊपर से देख सकते हैं, हम अब संचालित नहीं हैं। उस ने कहा, यूरोप में महिला सीईओ सिर्फ 3% हैं। बहुत कम"।
एक और दीवार अभी टूटने से दूर है, समान कर्तव्यों के लिए पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन में अंतर।
"बिल्कुल। घंटे के वेतन के आधार पर लिंग अंतर अभी भी 16% है, लेकिन वार्षिक वेतन के आधार पर 31% तक बढ़ जाता है क्योंकि अंशकालिक काम के प्रभाव में छूट दी जाती है। दूसरी ओर, अगर संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे लोकतांत्रिक देश में ऑस्कर देने जैसे अंतर्राष्ट्रीय समारोह में, पेट्रीसिया अर्क्वेट जैसी अभिनेत्री वेतन अंतर और लैंगिक भेदभाव की समस्या पर सभी का ध्यान आकर्षित करने के लिए बाध्य महसूस करती है, तो यह इसका मतलब है कि समस्या गंभीर और हार्दिक है। यह उभरते हुए देशों में अधिक महसूस किया जाता है लेकिन यह सोचना भ्रम है कि इससे हमें भी कोई सरोकार नहीं है: दायरा वैश्विक है, हम सभी को मिलकर इसका सामना करना चाहिए"।
आप निजी उद्यम की दुनिया को जानते हैं, जिससे आप आते हैं, लेकिन सार्वजनिक उद्यम की भी: राय के बाद, अब आप डाकघर के शीर्ष पर हैं। मतभेद?
“मैं अपने पिता द्वारा स्थापित एक निर्माण कंपनी टोडिनी में पली-बढ़ी, जो बाद में सालिनी-इंप्रेगिलो में विलय हो गई। यह एक ऐसी दुनिया है, जो निर्माण की है, जिसमें एक प्रमुख पुरुष रवैया है। लेकिन मेरी अन्य उद्यमशीलता गतिविधियों को देखते हुए, मैं अन्य क्षेत्रों में भी काम करता हूँ - ऊर्जा, होटल, कृषि, रियल एस्टेट। यहां योग्य स्तरों पर भी महिला उपस्थिति लगभग 20% है, और मैं कह सकती हूं कि कोई भेदभाव नहीं है”।
और डाकघर में, जब आप EUR भवन की ऊपरी मंजिलों के गलियारों में चलते हैं, तो क्या आप केवल पुरुषों से मिलते हैं?
"यह कहने के लिए मेरे जैसे महिला अध्यक्ष नहीं लगे कि पोस्टे एक गुलाबी कंपनी है: 53% कर्मचारी महिलाएं हैं और 58% डाकघर प्रबंधक हैं। कंपनी की स्थापना 1862 में हुई थी, 1865 में पहली महिला ने प्रवेश किया: हम दो शताब्दी पहले की बात कर रहे हैं।
आज की बात करें तो, मेरे साथ पाँच निदेशकों में एलिसाबेटा फैब्री हैं, जो स्टारहोटल समूह की प्रबंध निदेशक भी हैं। वैधानिक लेखा परीक्षकों के बोर्ड के तीन सदस्यों में से दो महिलाएं हैं। और यहां तक कि सीईओ द्वारा चुने गए फ्रंट-लाइन प्रबंधकों में भी, मैं कह सकती हूं कि महिला प्रतिनिधित्व का एक उचित स्तर है।
अंत में, कंपनी पांच महीने के मातृत्व अवकाश के दौरान 100% वेतन की गारंटी देती है, इसलिए कानून द्वारा आवश्यक 80% से अधिक: हमें ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है, संसाधन आवंटित करना बोर्ड का एक विकल्प है जो परिवारों का पक्ष लेता है। तो महिलाएं।"
