का तीसरा संस्करण 4 सप्ताह 4 समावेशन, इटली में आयोजित सबसे बड़ी अंतर-कंपनी मैराथन विविधता और एल 'समावेश. 300 से अधिक भागीदारों ने लगातार 190 सप्ताहों के दौरान 4 डिजिटल कार्यक्रमों को साझा किया, लाइव प्रसारण और मांग पर, निर्मित सामग्री पर 3 मिलियन से अधिक बार देखा गया, 190 अयस्क डि डाइरेट्टा कुल और हजारों सामाजिक संपर्क। प्रमुख इतालवी कंपनियों के सीईओ, कलाकारों, पत्रकारों, संस्कृति की दुनिया के प्रतिनिधियों और प्रभावितों सहित सैकड़ों अतिथि।
ये उस पहल की बड़ी सफलता के नंबर हैं जिसने 14 नवंबर से विविधता बढ़ाने के उद्देश्य से अंतःविषय बहस को बढ़ावा दिया है। "समावेश के बिना कोई समानता नहीं है। आइए विविधता के लिए खुलते हैं, दुनिया की सारी सुंदरता अंदर है ”: ये समावेश के मूल्यों पर वीडियो के कुछ वाक्य हैं, जो द्वारा सुनाए गए हैं एराडने सैक्रिपेंट, जिसने सभी दिनों की प्रोग्रामिंग खोल दी।
4 सप्ताह 4 समावेशन का समापन कार्यक्रम, मोनिका डी'एसेन्ज़ो (Il Sole 24 Ore) द्वारा संचालित, लाइव और ऑन डिमांड पर उपलब्ध है। घटना स्थल और Il Sole 24 Ore वेबसाइट पर और एक साथ चार सप्ताह के सबसे अच्छे और सबसे रोमांचक पलों को फिर से देखने के अवसर का प्रतिनिधित्व करता है।
द्वारा उद्घाटन अभिवादन के बाद मारिया एनरिको डेनिसटीआईएम में इंस्टीट्यूशनल कम्युनिकेशंस, सस्टेनेबिलिटी एंड स्पॉन्सरशिप के प्रमुख, कार्यों में "लैंगिक समानता के साथ हम कहां हैं" शोध की प्रस्तुति शामिल है। Ipsos 300 सप्ताह 4 समावेशन के 4 भागीदारों के साथ, मुख्य कार्यकारी अधिकारी निकोला नेरी द्वारा प्रस्तुत किया गया और वेलोर डी के महाप्रबंधक बारबरा फालकोमर द्वारा टिप्पणी की गई, जिससे यह उभर कर आया कि लगभग 58% भागीदारों के पास कई के लिए कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यक्रम हैं वर्ष, जो कॉर्पोरेट भलाई से लेकर लैंगिक समानता और पर्यावरणीय स्थिरता तक है। विशेष रूप से, लैंगिक समानता को बढ़ावा देने से जुड़ी पहलों के बीच, इप्सोस अनुसंधान ने भागीदारों द्वारा कार्यान्वित पितृत्व के समर्थन में कार्यों पर ध्यान केंद्रित किया: सूचना और जागरूकता बढ़ाने वाली बैठकें आयोजित की गईं, कानून द्वारा परिकल्पित छुट्टी के दिनों में वृद्धि हुई और वेतन प्रतिशत। कुल मिलाकर, ये पहलें लोगों की प्रेरणा बढ़ाने और कंपनी के माहौल को बेहतर बनाने में मदद करती हैं।
के वीडियो को फॉलो करें मरीना कुओलो, लेखक जो मीडिया में भेदभाव, पूर्वाग्रहों और विकलांगता के प्रतिनिधित्व से संबंधित हैं और पाओलो कैमिली, थिएटर अभिनेता; मैटिया पेराडोट्टो, यूएनएआर (नस्लीय विरोधी भेदभाव के लिए राष्ट्रीय कार्यालय) के निदेशक के साथ एक साक्षात्कार और एंड्रिया लॉडाडियो, टीआईएम अकादमी के प्रमुख और टीआईएम के विकास और एंड्रिया रूबेरा, टीआईएम के लोगों की देखभाल और समावेशन प्रबंधक के साथ दोहरा साक्षात्कार।
साझेदार कंपनियों के शीर्ष प्रबंधकों ने भी "काम की दुनिया जो मैं चाहूंगा" गोलमेज में भाग लिया, जैसे कि एड्रियानो मुरेड्डू, FS समूह के मानव संसाधन प्रमुख, बारबरा टेरेंगी, कार्यकारी उपाध्यक्ष सस्टेनेबिलिटी और CEO के कार्यालय निदेशक एडिसन, एना गिओनफ्रिडो, मैनपावरग्रुप के मुख्य कार्यकारी अधिकारी और मानव आयु संस्थान फाउंडेशन के अध्यक्ष, क्लाउडिया टोंडेली, एआईडीपी (एसोसिएशन फॉर पर्सनेल मैनेजमेंट) के राष्ट्रीय समावेशन प्रतिनिधि।
अंत में, अमेरिकी हास्य लेखक के वीडियो कार्टून मैरी कैथरीन स्टार, जो अपने इंस्टाग्राम प्रोफाइल से बेहतर जानी जाती हैं ”मॉमलाइफ़_कॉमिक्स", वीटो कोज़ोली, खेल और स्वास्थ्य के अध्यक्ष के साथ एक साक्षात्कार और एंड्रिया लॉडाडियो के साथ टीआईएम की ओर से समापन अभिवादन में जो 4 सप्ताह 4 समावेशन 2023 में नियुक्ति करेंगे।
