की एक सेना 400 महिला प्रबंधक: ऐसे कई लोग हैं जिन्हें लैंगिक विविधता पर संघ के मापदंडों का पालन करने के लिए यूरोप में सूचीबद्ध कंपनियों के शीर्ष पदों पर नियुक्त करना होगा। संख्या की गणना करने के लिए था क्रेडिट सुइस सिक्योरिटीज रिसर्च द्वारा "यूरोपीय विविधता कोटा" रिपोर्ट जो जर्मनी से लेकर स्पेन तक, फ्रांस से लेकर इटली, बेल्जियम और इसी तरह के प्रमुख यूरोपीय दिग्गजों के व्यवहार को कंपनी दर कंपनी सत्यापित करके स्थिति का जायजा लेना चाहते थे।
यदि यह खबर का पहला भाग है, तो दूसरा बारीकी से अनुसरण करता है: जहां बोर्डों पर महिलाओं की अधिक उपस्थिति होती है, इक्विटीज का प्रदर्शन बेहतर रहा संबंधित कंपनियों की। बोर्ड में कम से कम एक महिला वाली कंपनियों ने वास्तव में 14,1 से 2005 तक 2014% का औसत रो (इक्विटी पर रिटर्न) हासिल किया है, जो समान अवधि में सभी पुरुष बोर्डों द्वारा प्राप्त 11,2% से काफी ऊपर है। अगर हम देखें शेयर मूल्य, 40% अधिक बढ़ा 10 बिलियन से अधिक बाजार पूंजीकरण वाले समूहों में केवल पुरुषों के नेतृत्व वाली कंपनियों की तुलना में।
क्रेडिट सुइस अनुसंधान एक बहुत ही सरल आधार से शुरू हुआ: उन कंपनियों को देखते हुए जो इसे बनाती हैं 11 मुख्य यूरोपीय बाजारों के स्टॉक इंडेक्स, मिलान में FtseMib से मैड्रिड में Ibex तक, लंदन में Ftse 100 से पेरिस में Cac 40 तक या फ्रैंकफर्ट में Dax 30 तक, उन्होंने पाया कि इन टोकरियों को बनाने वाली कंपनियों में से केवल 80 ही यूरोपीय मानकों के अनुरूप हैं। 4.300 बोर्ड सदस्यों में से 1085 महिलाएं थीं। 95 में केवल 2014 निदेशकों को जोड़ा गया था, एक वर्ष, जो निवेश बैंक ने देखा, 147 में जोड़े गए 2013 पदों की तुलना में मंदी को चिह्नित किया। ज्यादा होता है।
हॉलैंड और स्विट्ज़रलैंड को छोड़कर अधिकांश यूरोपीय देशों में लिंग लक्ष्य पर कानून हैं कोटा लगाना 25 (यूके) और 40% (फ्रांस और स्वीडन) के बीच बोर्डों पर महिला उपस्थिति। नियोजित लक्ष्य के 17% के मुकाबले 40% महिला प्रबंधकों की उपस्थिति के साथ स्पेन में सबसे बड़ी देरी है।
इटली कैसे खड़ा है? लैंगिक विविधता की इस रैंकिंग में? आश्चर्य, पहला स्थान। यह वह देश है जिसने पंजीकरण कराया है पिछले साल सबसे बड़ी छलांग. 2010 से 2014 तक, इटली में महिला प्रबंधकों की संख्या चौगुनी हो गई और आज Ftse Mib पर सूचीबद्ध कंपनियों में शीर्ष पदों पर लिंग विविधता 23,3% तक पहुंच गई है। गुणवत्ता में एक छलांग, अनुसंधान पर टिप्पणी करता है, न केवल सूचीबद्ध स्पा में लिंग कोटा की शुरुआत के लिए बल्कि अधिक आम तौर पर उस आवेग के लिए जो माटेयो रेन्ज़ी की सरकार देना चाहती थी कार्यकारी और सार्वजनिक कंपनियों में महिलाओं की उपस्थिति। एक छलांग जिसे क्रेडिट सुइस "स्ट्राइकिंग" के रूप में परिभाषित करता है। बहरहाल, इटली को अभी भी एक महत्वपूर्ण रास्ता तय करना है यदि वह 33 तक महिलाओं के कोटा पर कानून द्वारा लगाए गए 2015% के लक्ष्य तक पहुंचना चाहता है: वर्ष के अंत तक 64 नई महिलाओं को बोर्ड में नियुक्त करना होगा।
बोर्ड में महिला प्रबंधकों की संख्या 88 में 2013 से बढ़कर पिछले साल 119 हो गई। Enel और Eni द्वारा संचालित दोनों शून्य से 3 पर चले गए, जबकि टेलीकॉम इटालिया ने 1 से 5 की वृद्धि के साथ और भी बेहतर प्रदर्शन किया। बस एक दूरसंचार पहला सूचीबद्ध स्पा है सर्वश्रेष्ठ लिंग प्रतिनिधित्व के साथ, इटली में एकमात्र ऐसा है जो शीर्ष प्रबंधन में 40% महिलाओं की उपस्थिति का दावा कर सकता है। यूरोप में, इस प्रदर्शन को प्रदर्शित करने में सक्षम कंपनियों को उंगलियों पर गिना जा सकता है (नॉर्वे में 13, फ्रांस में 8 और स्वीडन में 6) जबकि फ्रेंच पब्लिसिस और स्वीडिश एच एंड एम यूरोप में एकमात्र ऐसी कंपनियां हैं जिनके पास महिला उपस्थिति है। पुरुषों से बेहतर बोर्ड।
अंत में सबसे खराब या 15% से कम महिला उपस्थिति वाले समूह। इटली में अज़ीमुत होल्डिंग, एक्सोर, बंका पोपोलारे डी मिलानो, प्रिस्मियन और योक्स। यूके में 16 हैं और इनमें स्काई, ग्लेनकोर, श्रोडर्स हैं। स्पेन में एंडेसा, रेप्सोल और मेडियासेट एस्पाना सहित 13 स्पा। फ्रांस में, केवल एयरबस।
