एकजुटता का फरमान: काम और रोजगार पर सभी खबरें

हाल का डिक्री-कानून "सामंजस्य"6 जुलाई तक कानून में तब्दील होने की प्रक्रिया में बदलाव की आशंका के बावजूद इसमें शामिल है नए उपाय के विषय पर काम, विशेष रूप से युवाओं और महिला रोजगार के सृजन को प्रोत्साहित करने के संबंध में। आइए इन्हें विस्तार से देखें.

युवा बोनस

ए का परिचय दिया गया है नई छूट कंपनी द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदान का, एक के भीतर अधिकतम 500 यूरो प्रति माह, 35 सितंबर 1 से 2024 दिसंबर 31 के बीच, निजी काम के नियोक्ताओं द्वारा, 2025 वर्ष से कम आयु के युवाओं को स्थायी अनुबंधों के साथ सीधे काम पर रखने के लिए, या निश्चित अवधि के अनुबंधों को स्थायी अनुबंधों में बदलने के लिए, को छोड़कर प्रबंधकों, घरेलू कामगारों और प्रशिक्षुओं की नियुक्ति।

लाभ है 24 महीने की अवधि और, दक्षिणी और द्वीप क्षेत्रों में से किसी एक में किराए पर लेने के मामले में, इसे प्रति माह 650 यूरो की सीमा के भीतर मान्यता दी गई है।

अंशदायी छूट उन नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध है, जिन्होंने काम पर रखने से पहले 6 महीने में, उचित उद्देश्य (या आर्थिक) कारणों से व्यक्तिगत बर्खास्तगी के साथ आगे नहीं बढ़े हैं, जो उत्पादन गतिविधि या काम के संगठन या सामूहिक छंटनी के अंतर्निहित कारणों से निर्धारित होते हैं। एक ही उत्पादन इकाई में कर्मचारियों की कटौती के कारण।

Il उचित कारण से बर्खास्तगी प्रश्नगत प्रोत्साहन के साथ काम पर रखे गए कर्मचारी का उद्देश्य या उसी उत्पादन इकाई में समान योग्यता के साथ नियोजित कर्मचारी का उद्देश्य, जिसे प्रोत्साहन के साथ काम पर रखा गया कर्मचारी, यदि सब्सिडी वाली भर्ती के बाद 6 महीने में पूरा किया जाता है, तो अंशदायी को रद्द करना शामिल है छूट और लाभान्वित राशि की वसूली।

इस लाभ को वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य छूटों के साथ संचयी नहीं किया जा सकता है, लेकिन 30 दिसंबर के विधायी डिक्री "कार्य में समानता" द्वारा प्रदान की गई आईआरईएस मैक्सी-कटौती के साथ संगत है।

महिला बोनस

वही छूट मदद देनेवाला, अधिकतम 650 यूरो प्रति माह के भीतर प्रदान किया जाता है मान्यताओं, जिसके परिणामस्वरूप 1 सितंबर 2024 से 31 दिसंबर 2025 के बीच निजी नियोक्ताओं द्वारा रोजगार में वृद्धि हुई। महिलाओं di कोई आयु और दक्षिणी और द्वीपीय क्षेत्रों में कम से कम 6 महीने से नियमित भुगतान वाली नौकरी के बिना, या जो अन्य क्षेत्रों में कम से कम 24 महीने से बिना नौकरी के हैं।

साथ ही इस मामले में यूथ बोनस के लिए निर्दिष्ट उपयोगिता की वही शर्तें लागू होती हैं।

ZES बोनस

के लिए एक और प्रोत्साहनकल्पना 10 से अधिक कर्मचारियों के कार्यबल वाले निजी नियोक्ताओं के लिए प्रदान किया जाता है, जो 1 जनवरी 2024 से नव स्थापित क्षेत्रों में से एक में स्थित उत्पादन इकाई में काम पर रखते हैं। विशेष आर्थिक क्षेत्र केवल दक्षिण में, वे कर्मचारी जो नियुक्ति की तिथि पर हैं 35 साल से अधिक e बेरोजगार कम से कम 24 महीने के लिए.

नियुक्ति एक स्थायी अनुबंध के साथ होनी चाहिए, हमेशा 1 सितंबर 2024 और 31 दिसंबर 2025 के बीच की अवधि में, कंपनी द्वारा प्रति माह 650 यूरो की सीमा के भीतर भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदान से छूट के साथ।

साथ ही इस मामले में उपयोग की शर्तें ऊपर उल्लिखित बोनस के समान ही हैं।

इसके अलावा, इसकी प्रभावशीलता के लिए, इस उपाय को यूरोपीय आयोग से प्राधिकरण की आवश्यकता है।

स्व रोजगार

35 वर्ष से कम आयु के युवाओं के लिए, व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से स्व-रोज़गार, उद्यमशीलता और स्वतंत्र कार्य गतिविधियाँ शुरू करने के उद्देश्य से कुछ आर्थिक पहल की परिकल्पना की गई है, जिसमें केंद्र-उत्तर और दोनों के लिए पेशेवर आदेशों या कॉलेजों में पंजीकरण शामिल है। दक्षिणी इटली।

एक विशिष्ट हस्तक्षेप नई प्रौद्योगिकियों के विकास और डिजिटल और पारिस्थितिक संक्रमण के लिए रणनीतिक क्षेत्रों में स्व-रोज़गार से संबंधित है।

Siisl

बेरोजगारी लाभ के प्राप्तकर्ता NASpI e डिस-कोल वे सामाजिक और कार्य समावेशन सूचना प्रणाली (एसआईआईएसएल) प्लेटफॉर्म पर स्वचालित रूप से पंजीकृत हो जाएंगे।

सदस्यों के लिए दायित्वों की एक श्रृंखला भी आवश्यक है, जैसे कि श्रम मंत्रालय द्वारा परिभाषित तरीकों के साथ, पाठ्यक्रम बायोडाटा, डिजिटल सक्रियण समझौते और मंच पर सेवा समझौते पर हस्ताक्षर करना।

उसी मंत्रालय का भविष्य का एक आदेश इसके संचालन के तरीकों को स्थापित करेगा Siisl, कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग के माध्यम से, नौकरी की आपूर्ति और मांग का मिलान करने के लिए भी।

संकट में बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों का पुनर्प्रशिक्षण

1 जुलाई से नियंत्रण कक्ष "काम से निकाले गए श्रमिकों के लिए यूरोपीय वैश्वीकरण समायोजन कोष" का उद्देश्य 250 कर्मचारियों के बराबर या उससे अधिक आकार वाली कंपनियों के उन श्रमिकों के पक्ष में प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, पेशेवर अभिविन्यास और उद्यमिता हस्तक्षेप को बढ़ावा देना है, जिन्हें घोषित किया गया है। निरर्थक और जो कम से कम 24 महीनों से निरंतर वेतन एकीकरण उपचार प्राप्त कर रहे हों।

नियंत्रण कक्ष की संरचना और संचालन के तरीके श्रम मंत्री के आगामी आदेश के साथ निर्धारित किए जाएंगे।