जल्द ही स्मार्ट काम कर रहा हैअन्य देशों में पहले से ही व्यापक रूप से फैली एक लचीली कार्य पद्धति इटली में भी एक वास्तविकता बन सकती है। दरअसल, नवंबर में स्टेबिलिटी लॉ से जुड़े एक बिल पर संसद में स्मार्ट वर्किंग की शुरुआत के लिए चर्चा की जाएगी। पीडी के रैंक से जनवरी 2014 में पहला विधायी प्रस्ताव आया: वर्तमान MEP Alessia Mosca ने अपनी पार्टी के सहयोगियों Tinagli और Saltamartini के साथ, स्मार्ट वर्किंग पर 9 नियामक लेखों के साथ एक पाठ प्रस्तुत किया।
जबकि इटली में लचीले कामकाज पर वास्तव में चर्चा शुरू हो रही है, एक रेगस विश्लेषण कई इतालवी और यूरोपीय कंपनियों द्वारा पहले से ही लागू किए गए स्मार्ट वर्किंग ट्रेंड की स्पष्ट तस्वीर प्रदान करता है।
ग्राहक कंपनियों के अपने विशाल अंतरराष्ट्रीय पैनल के माध्यम से (44.000 देशों में 105 साक्षात्कार) रेगस हाइलाइट करता है कि आधे से अधिक प्रबंधक कैसे हैं उत्तरदाताओं (54% वैश्विक औसत) का इरादा कंपनी में स्मार्ट वर्किंग बढ़ाने का है। सभी मुख्य यूरोपीय देशों और संयुक्त राज्य अमेरिका में 46% उत्तरदाताओं के साथ इटली में भी एक प्रवृत्ति की पुष्टि की गई है।
के बीच में मुख्य कारक स्मार्ट वर्किंग की ओर बदलाव लाने के लिए, इटली में 56% उत्तरदाताओं (44% वैश्विक औसत) का मानना है कि चपलता और लचीलेपन पर आधारित ये संगठनात्मक मॉडल बाजार के परिदृश्यों में अचानक बदलाव पर तुरंत प्रतिक्रिया करने में सक्षम होने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
एक सही भी कार्य संतुलन (कार्यजीवन संतुलन) साक्षात्कार किए गए इतालवी उद्यमियों और प्रबंधकों के 58% (वैश्विक औसत 61%) द्वारा आवश्यक माना जाता है और समाधान फुर्तीली कार्य विधियों के उपयोग से आ सकता है, घर के करीब काम करने में सक्षम होने की संभावना के लिए धन्यवाद, एक आवश्यकता इटली में साक्षात्कार लेने वालों में से 45% ने रिपोर्ट किया (वैश्विक औसत 48%)।
अन्य जरूरतें जो स्मार्ट वर्किंग से संतुष्ट हो सकती हैं:
- 35% उत्तरदाताओं (वैश्विक औसत 32%) के लिए फुर्तीली कार्यप्रणाली की बदौलत घर/कार्य यात्रा की लागत में कमी एक महत्वपूर्ण लाभ का प्रतिनिधित्व कर सकती है
- 12% (16% वैश्विक औसत) के अनुसार कार्यालय के बाहर, घर से या घर के करीब काम करने की संभावना से कई परिवारों को शहर में रहने की लागत कम करने में मदद मिलेगी
- स्मार्ट वर्किंग को अपनाने से प्राप्त कंपनियों के लिए अन्य महत्वपूर्ण लाभ सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने की अधिक क्षमता (28% इटली और 29% वैश्विक औसत) और लागत अनुकूलन और अधिक रसद लचीलेपन और संगठनात्मक (24% इटली) के साथ कार्यालय स्थानों की कमी है। और 17% वैश्विक औसत)
