इटली में, कारखाने वहाँ होने वाले कार्य से अधिक उन्नत हैं और कार्य वर्गीकरण के नियम और प्रणालियाँ बहुत धीरे-धीरे परिवर्तनों के अनुकूल होती हैं। यह वही है जो FIM और AQCF रिसर्च के शीर्षक से निकलता है "कार्य 4.0 की ओर कर्मचारी और अधिकारी", AQCFR (FCA समूह का कैडर एसोसिएशन) और "श्रम और समाज" अध्ययन केंद्र द्वारा नेशनल फिम Cisl द्वारा मिलान के बिकोका विश्वविद्यालय में प्रस्तुत किया गया।
अनुसंधान में 10 इंजीनियरिंग कंपनियां शामिल थीं: FCA, CNHI, डेडलस, डेंसो, लियोनार्डो, बेकर हिग्स, फेडरल मुगल पावरट्रेन, साडी, एसकेएफ, उरमेट, विषयके कुल के लिए 1.416 कर्मचारी जिनमें से 65,7% सफेदपोश कार्यकर्ता और 33,3% मध्य प्रबंधक हैं।
विश्लेषण के परिणामों के अनुसार, भागीदारी और काम पर सबसे अच्छा निर्णय उत्पादन से जुड़े कर्मचारियों से आता है। सामान्य तौर पर, जिम्मेदारी में वृद्धि स्वायत्तता में वृद्धि के अनुरूप नहीं होती है। तथ्य यह है कि कम से कम 66% कर्मचारी नौकरी के प्रदर्शन के आयाम का अनुभव नहीं करते हैं या आंशिक रूप से अनुभव नहीं करते हैं, "एक बड़ी हार और साथ ही एक ऐसे देश में रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करने का मुद्दा है, जहां अक्सर, जिनके पास है नौकरी, कोई भी उम्र, सेवानिवृत्ति के लिए उलटी गिनती।
88% श्रमिकों का कहना है कि वे एक प्रकार की "कॉर्पोरेट सुरक्षा/गौरव" के लिए अपनी नौकरी पर टिके रहते हैं, लेकिन साथ ही दावा करते हैं कि पहचान की इस भावना के लिए उन्हें पेशेवर रूप से भुगतान नहीं किया जाता है।
प्रशासनिक कर्मचारियों के लिए, यह प्रबंधन सॉफ्टवेयर था जिसने नौकरी बदल दी: विशेष रूप से SAP, जो साक्षात्कार किए गए 82,50% श्रमिकों के लिए हाल के वर्षों की नवीनता थी। विशेषज्ञ सॉफ़्टवेयर के साथ स्मार्टवॉच, टैबलेट और स्मार्टफ़ोन ऐसी तकनीकों में से हैं, जो आईओटी और सामाजिक संचार के साथ-साथ कार्यालय कर्मचारियों और विक्रेता लोगों के दैनिक कार्य का हिस्सा बन गए हैं, लेकिन साथ ही उत्पादन तकनीशियनों के साथ भी।
एआई (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस), संवर्धित वास्तविकता और आभासी सिमुलेशन के साथ कंप्यूटिंग सिस्टम का प्रभाव अभी भी सीमित है, साक्षात्कार के लगभग 10% श्रमिकों को प्रभावित करता है।
अध्ययन में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि कैसे आधे से अधिक (56%) कर्मचारी एक मूल्यांकन प्रणाली के माध्यम से अपने व्यावसायिकता की पर्याप्त और औसत दर्जे की पहचान के लिए कहते हैं जो योग्यता और विकास के अवसरों को बढ़ाता है, साथ में एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम जो नई चीजें सीखने में मदद करता है।
विशेष रूप से उत्पादन इंजीनियरों (56% उत्तरदाताओं) द्वारा समय प्रबंधन में अधिक लचीलेपन का अनुरोध किया जाता है। दूसरी ओर, कंपनी के प्रति अपने लगाव पर साक्षात्कार किए गए आधे से अधिक श्रमिकों की प्रतिक्रिया नीरस थी, जबकि जहां तक संघ का संबंध है, केवल 32.7% सफेदपोश और प्रबंधक पंजीकृत हैं, जबकि 53% श्रमिकों की ओर मुड़ते हैं। जनप्रतिनिधि ही अपनी समस्याओं का समाधान ढूंढ़ते हैं।
"हमारे पास अभी भी एक पेशेवर ढांचा है जो 1973 में अभी भी खड़ा है - FIM Cisl लिखता है - यह बेतुका है, 40 से अधिक वर्षों के बाद, काम और व्यावसायिकता में गहराई से बदलाव के साथ, हमें और अधिक साहस की आवश्यकता है और उन अवसरों को जब्त करने के लिए जो अनुबंध करते हैं FCA, CNHI, लियोनार्डो ने अनुबंध और पूरक समझौतों के साथ क्षेत्ररक्षण किया है। भागीदारी को जोड़ा और सक्रिय किया जाना चाहिए, जैसा कि हमने मैनफ्रोटो में प्रशिक्षण के साथ किया है। दोनों कंपनियों और श्रमिकों के भविष्य के लिए मौलिक हैं।
अध्ययन "यह भी दर्शाता है कि कैसे पारंपरिक व्यापार संघ तेजी से बेकार हो रहा है। सरल दावा लोगों को एक साथ नहीं लाता है या लोगों को एक साथ नहीं लाता है, यहां तक कि सबसे मैन्युअल कार्यों में भी समाधान खोजने में सक्षम एक अभिनव संघ को स्थापित करना जरूरी है जो स्मार्ट अनुबंध और नई प्रौद्योगिकियों जैसे नए प्रतिनिधित्व उपकरणों के माध्यम से प्रस्ताव के साथ विरोध को एक साथ रखता है। . लेकिन इन सबसे ऊपर हमें एक ऐसे संघ की आवश्यकता है जो गुणवत्ता और मात्रा में श्रमिकों के पुनर्कौशल की देखरेख, प्रमाणन और गारंटी देता हो। हमारी चुनौती भविष्य के संघ की रणनीतिक धुरी के रूप में नौकरी की सुरक्षा से कौशल विकास की ओर बढ़ने की है।"
Fim Cisl के सचिव मार्को बेंटिवोगली के अनुसार, "का विचार"हाइब्रिड अनुबंध”, प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए एक अनुबंध जिसके पास उसके रोजगार संबंध का एक सामूहिक, एकजुटता वाला हिस्सा है और एक हिस्सा जिसमें काम के पहलू शामिल हैं जो अंततः केवल व्यक्तिगत सौदेबाजी से संबंधित हैं, जिसमें कार्यकर्ता अक्सर अकेला होता है और एक के रूप में समान दुर्लभ सौदेबाजी की शक्ति के साथ स्व-नियोजित व्यक्ति लेकिन लाभ के बिना।
