राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय, 713 सितंबर 16 के नोट 2020 के साथ, 14 अगस्त 2020 के डिक्री-कानून के प्रावधानों से संबंधित नियमों और परिचालन संकेतों के प्रारंभिक उदाहरण के साथ अंतर-क्षेत्रीय और क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय प्रदान करता है। 104, तथाकथित "अगस्त फरमान”, के विषय में:
- उन कंपनियों के लिए अंशदान छूट जो समान डिक्री द्वारा प्रदान किए गए नए कोविड-19 वेतन एकीकरण का उपयोग नहीं करती हैं
- स्थायी रोजगार के लिए योगदान छूट
- अवधि के अनुबंध
- उचित उद्देश्य कारणों के लिए सामूहिक और व्यक्तिगत बर्खास्तगी को रोकना
- अनिवार्य संग्रह का निलंबन
छूट डीal सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान उन कंपनियों के लिए जो नहीं करते हैं अतिरेक भुगतान की आवश्यकता है
निजी कंपनियां, कृषि क्षेत्र के अपवाद के साथ, जिन्हें वेतन एकीकरण के अतिरिक्त सप्ताह की आवश्यकता नहीं होती है और जो पहले से ही मई और जून के महीनों में पिछले आपातकालीन फरमानों द्वारा प्रदान किए गए उपचारों से लाभान्वित हो चुकी हैं, उन्हें छूट दी गई है योगदान का भुगतान, अधिकतम 4 महीने की अवधि के लिए प्रीमियम और योगदान के भुगतान के दायित्व के बिना, जिसका उपयोग अगले 31 दिसंबर तक कई घंटों के लिए किया जा सकता है, जो पिछले आपातकालीन कानून के अनुसार उपयोग किए गए घंटों की संख्या से दोगुना है। .
इस संभावना को "क्यूरा इटालिया" लॉ डिक्री के अनुसार सीआईजी में भर्ती होने वाली कंपनियों के लिए भी मान्यता प्राप्त है और जिन्हें 12 जुलाई के बाद आंशिक रूप से वेतन एकीकरण की अवधि से लाभ हुआ है। सुविधा उसी "अगस्त" डिक्री द्वारा परिकल्पित बर्खास्तगी के निषेध के अनुपालन पर भी सशर्त है।
नोट में, राष्ट्रीय निरीक्षणालय यह रेखांकित करता है कि सामूहिक और व्यक्तिगत बर्खास्तगी के निषेध का उल्लंघन पाया जाता है, योगदान छूट के निरसन को पूर्वव्यापी प्रभाव से आदेश दिया जाता है और सिग उपचार के लिए आवेदन की प्रस्तुति को रोक दिया जाता है। लाभ को देय सामाजिक सुरक्षा योगदान की सीमा के भीतर मौजूदा कानून द्वारा परिकल्पित ऋण दरों में अन्य छूटों या कटौती के साथ जोड़ा जा सकता है।
यह लाभ राज्य सहायता के क्षेत्र में भी शामिल है और इसके लिए प्रावधान की प्रभावशीलता के प्रयोजनों के लिए, यूरोपीय संघ के कामकाज पर संधि के अनुसार यूरोपीय आयोग के प्राधिकरण की आवश्यकता है।
के भुगतान से छूट स्थायी रोजगार के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान
प्रावधान प्रदान करता है कि 31 दिसंबर 2020 तक, नियोक्ता, कृषि क्षेत्र को छोड़कर, जो डिक्री कानून के लागू होने के बाद, स्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, शिक्षुता अनुबंधों और घरेलू कार्य अनुबंधों को छोड़कर, सामाजिक भुगतान से कुल छूट प्रीमियम और आईएनएएल के कारण योगदान को छोड़कर, भर्ती से शुरू होने वाली अधिकतम 6 महीने की अवधि के लिए, उनके कारण सुरक्षा योगदान को मान्यता दी जाती है।
छूट को वार्षिक आधार पर 8060,00 यूरो की अधिकतम सीमा तक मान्यता प्राप्त है, पुनर्गणना की जाती है और मासिक आधार पर लागू की जाती है। नियोक्ता उन श्रमिकों के संबंध में इस लाभ का आनंद नहीं ले सकते हैं, जिनका काम पर रखने से पहले 6 महीने में उसी कंपनी के साथ स्थायी अनुबंध हुआ है, जबकि निश्चित अवधि के अनुबंध को स्थायी अनुबंध में बदलने के मामले में इसका उपयोग करना संभव है।
लाभ को स्पष्ट रूप से "राज्य सहायता" के रूप में पहचाना नहीं गया है, इसलिए यह यूरोपीय आयोग के पूर्व प्राधिकरण के अधीन नहीं है।
सावधि अनुबंध
31 दिसंबर 2020 तक 12 महीने की अधिकतम अवधि के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों का विस्तार या नवीनीकरण करना संभव है और केवल एक बार, किसी भी मामले में 24 महीने की अधिकतम अवधि के अनुपालन में, कारण दर्ज करने की आवश्यकता के बिना और अपमान में एक्सटेंशन और नवीनीकरण पर प्रावधान।
इसलिए यह प्रावधान नौकरी अधिनियम में निहित तथाकथित "डिटेचमेंट पीरियड्स" के अनुपालन और विस्तार की अधिकतम संख्या पर अनुशासन से अपमान की अनुमति देता है। यह इस प्रकार है, जहां संबंध पहले से ही विषय रहा है, उदाहरण के लिए, 4 एक्सटेंशन, यह अभी भी संभव है कि इसकी अवधि को अधिकतम 12 महीनों के लिए बढ़ाया जाए, जैसा कि इसे नवीनीकृत करना संभव है, यहां तक कि एक सीटी और दूसरे के बीच "अलगाव" की समाप्ति से पहले, किसी भी मामले में 24 की अधिकतम अवधि के संबंध में महीने।
विस्तार या "सुगम" नवीनीकरण के लिए 12 महीने की अधिकतम अवधि का प्रावधान राष्ट्रीय निरीक्षणालय को तर्क देता है कि 31 दिसंबर 2020 की समय सीमा विशेष रूप से उसी विस्तार या नवीनीकरण की औपचारिकता को संदर्भित करती है। इसलिए रोजगार संबंध 2021 के दौरान भी जारी रह सकता है, 24 महीने की समग्र सीमा पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना।
इंस्पेक्टरेट यह भी स्पष्ट करता है कि प्रश्न में प्रावधान, जैसा कि यह पिछले नियमन को "प्रतिस्थापित करता है", नए विस्तार को अपनाने या "सुगम" नवीनीकरण की अनुमति देता है, भले ही उसी रोजगार संबंध को डिक्री कानून के आवेदन में बढ़ाया या नवीनीकृत किया गया हो। Relaunch", स्पष्ट रूप से हमेशा 24 महीने की अधिकतम सीमा के अनुपालन में।
अंत में, "अगस्त" डिक्री कानून ने कोविद -19 आपातकाल के कारण कार्य गतिविधि के निलंबन के बराबर अवधि के लिए मौजूदा सीटी के स्वत: विस्तार को निरस्त कर दिया।
इस संबंध में, राष्ट्रीय निरीक्षणालय ने अपने नोट में निर्दिष्ट किया है कि उसी अवधि (18 जुलाई से 14 अगस्त तक) में उपयोग किए जाने वाले स्वचालित विस्तार को 24 महीने की अधिकतम अवधि के कार्य के संबंध में "तटस्थ" माना जाना चाहिए। निश्चित अवधि के अनुबंध के।
के लिए सामूहिक और व्यक्तिगत बर्खास्तगी को रोकना उचित उद्देश्य कारण
223/91 कानून के अनुसार कर्मियों की कटौती के लिए सामूहिक बर्खास्तगी प्रक्रियाओं की शुरुआत, "क्यूरा इटालिया" डिक्री-कानून के लागू होने के बाद पांच महीने के लिए प्रतिबंधित है और जो 23 फरवरी से शुरू हुई और 17 मार्च 2020 तक लंबित है। उचित उद्देश्य कारणों के लिए व्यक्तिगत बर्खास्तगी पर निषेध और प्रक्रियाओं के निलंबन का एक समान रूप लागू होता है।
"अगस्त" डिक्री-कानून वास्तव में निम्नलिखित मामलों के संबंध में बर्खास्तगी के निषेध और निलंबन का विस्तार करता है:
- नियोक्ता जो उसी अगस्त डिक्री में उल्लिखित सिग से पूरी तरह से लाभान्वित नहीं हुए हैं
- नियोक्ता जो सामाजिक सुरक्षा अंशदान के भुगतान से छूट से पूरी तरह से लाभान्वित नहीं हुए हैं।
विनियम अनुबंध परिवर्तनों के कारण बर्खास्तगी के निषेध के बहिष्करण की भी पुष्टि करता है और फौजदारी और निलंबन से भी बाहर करता है:
- बर्खास्तगी कंपनी की गतिविधि की निश्चित समाप्ति से प्रेरित है, कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप, बिना किसी निरंतरता के, यहां तक कि आंशिक रूप से, गतिविधि के परिसमापन के दौरान, परिसमापन के दौरान संपत्ति या गतिविधियों के एक परिसर का हस्तांतरण नहीं होता है। वह स्थान जो कला के अनुसार किसी कंपनी या उसकी शाखा के स्थानांतरण को कॉन्फ़िगर कर सकता है। नागरिक संहिता के 2112
- या एक कंपनी समझौते के मामले में, राष्ट्रीय स्तर पर तुलनात्मक रूप से सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियनों के साथ अनुबंधित, एक प्रोत्साहन योजना पर जो श्रमिकों के लिए सीमित है जो रोजगार संबंध की सहमत समाप्ति का पालन करते हैं
- दिवालिएपन की स्थिति में बर्खास्तगी का आदेश दिया जाता है, जब कंपनी के अनंतिम अभ्यास की परिकल्पना नहीं की जाती है, यानी जब गतिविधि की समाप्ति का आदेश दिया जाता है। किसी विशिष्ट कंपनी शाखा के लिए अनंतिम संचालन का आदेश दिए जाने की स्थिति में, इसमें शामिल नहीं किए गए क्षेत्रों से संबंधित अतिरेक को निषेध से बाहर रखा गया है।
अंत में, प्रावधान, पहले से ही पिछले आपातकालीन कानून में मौजूद है, कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना, नियोक्ता के लिए संभावना के संबंध में, कानून से अपमान के माध्यम से उचित उद्देश्य कारणों के लिए रोजगार अनुबंध से वापसी को रद्द करने के लिए, बशर्ते कि उसी समय हमसे कोविड-19 के लिए एक सिगरेट के लिए पूछें, जिस तारीख से बर्खास्तगी प्रभावी होती है। ऐसे मामलों में, रोजगार संबंध बिना किसी रुकावट के बहाल हो जाते हैं और नियोक्ता को शुल्कों और जुर्माने से छूट दी जाती है।
यह प्रावधान, जो पहले 23 फरवरी से 17 मार्च तक की अवधि में किए गए अतिरेक तक सीमित था, को वर्ष 2020 के दौरान की गई समाप्ति तक बढ़ा दिया गया है।
डिक्री कानून के रूपांतरण के दौरान होने वाले किसी भी बदलाव को छोड़कर, आपातकालीन अवधि के दौरान रोजगार के स्तर के एक उपाय के रूप में बर्खास्तगी पर रोक, इसलिए एकमात्र तथ्य के कारण संचालित होता प्रतीत होता है कि कंपनी ने उपलब्ध प्लैफॉन्ड को समाप्त नहीं किया है सीआईजी के घंटे और यह दोनों जब उन्हें उनसे केवल आंशिक रूप से लाभ हुआ है, और जब उन्होंने सिगरेट का बिल्कुल भी उपयोग नहीं किया है।
बाद के मामले में, जहां नियोक्ता ने सिगरेट से लाभ उठाने का फैसला नहीं किया है, बर्खास्तगी को अभी भी सिगरेट का अनुरोध नहीं करने के लिए योगदान के भुगतान से छूट प्राप्त करने की संभावना से रोका जाएगा।
विस्तार लागू संग्रह
संग्रह एजेंटों द्वारा जारी किए गए भुगतान नोटिसों के साथ-साथ राजस्व एजेंसी द्वारा जारी किए गए कार्यकारी मूल्यांकन नोटिसों और सामाजिक सुरक्षा संस्थानों द्वारा जारी किए गए डेबिट नोटिसों से प्राप्त भुगतानों की समय सीमा को आगे बढ़ाकर 15 अक्टूबर 2020 कर दिया गया है। निलंबित भुगतानों को एक ही बार में पूरा किया जाना चाहिए। निलंबन अवधि की समाप्ति के बाद के महीने के भीतर, यानी 30 नवंबर तक समाधान।
इस बाद के प्रावधान के संबंध में, राष्ट्रीय निरीक्षणालय किसी भी मामले में, भूमिकाओं के गठन और उन्हें राजस्व-संग्रह एजेंसी को सौंपने के लिए कार्यालयों की आवश्यकता को रेखांकित करता है, जो हमेशा की तरह, नुस्खे के करीब हैं। .
निलंबन में शामिल हैं नए फ़ोल्डरों की सूचनाएं और अन्य संग्रह विलेखों का प्रेषण। निलंबन राजस्व-संग्रह एजेंसी के लिए एहतियाती और कार्यकारी कार्रवाई शुरू करने की संभावना से भी संबंधित है, जैसे कि प्रशासनिक रोक, बंधक और पुरोबंध।
अंत में, 8 मार्च और 15 अक्टूबर 2020 के बीच स्थगित योजनाओं की किश्तों के भुगतान के लिए भी स्थगन हैं। इच्छुक पार्टियों को 30 नवंबर 2020 तक भुगतान करना होगा।
