वाउचर को लेकर विवाद थमने का नाम नहीं ले रहा है। सहायक कार्य सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किए गए जॉब वाउचर ने साल के अंत की बहस के केंद्र में प्रवेश किया है। INPS द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के बाद, जिसके अनुसार जनवरी और अक्टूबर 2016 के बीच की अवधि में 121,5 मिलियन कूपन बेचे गए (32,3 में इसी अवधि की तुलना में +2015%), एक वास्तविक रिकॉर्ड, श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी ने हस्तक्षेप किया भविष्य में बदलाव का वादा करने की बात।
परिवर्तन, जो, हालांकि, यूनियनों के लिए पर्याप्त नहीं हैं, जिसके अनुसार वाउचर केवल हजारों श्रमिकों की अनिश्चितता और शोषण को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से एक उपकरण बन गए होंगे। इस कारण से, प्रश्नों में से एक डीरोजगार अधिनियम पर जनमत संग्रह CGIL द्वारा प्रस्तावित, जिसकी स्वीकार्यता पर संवैधानिक न्यायालय 11 जनवरी को खुद को अभिव्यक्त करेगा, सहायक कार्य के लिए टिकटों के उन्मूलन की चिंता करता है। अन्य दो इसके बजाय अनुच्छेद 18 पर वापसी और अनुबंधों में सह-जिम्मेदारी से संबंधित हैं।
वह पिछली अवधि के सबसे चर्चित विषयों पर अपनी बात कहने के लिए भी मौजूद है मौरिज़ियो डेल कॉन्टे, अनपल के नंबर एकसक्रिय श्रम नीतियों के लिए राष्ट्रीय एजेंसी, जो कोरिएरे डेला सेरा के साथ एक साक्षात्कार में संख्या को कम करने और दुरुपयोग को रोकने के लिए मौजूदा नियमों में संशोधन करने की आवश्यकता को स्वीकार करती है। हालाँकि, डेल कॉन्टे के अनुसार, यूनियनों द्वारा अनुरोधित कुल निरसन एक गलती होगी। क्यों? क्योंकि वाउचर में "उन सेवाओं को बाहर लाने की योग्यता है जो पहले केवल ऑफ-द-बुक की गई थीं"। रीमॉड्यूलेट करें, एक कदम पीछे हटें और मूल नियमों पर वापस जाएं, जिसने इस उपकरण को केवल कुछ शर्तों के तहत प्रयोग करने योग्य बनाया। "कुछ क्षेत्रों, जैसे कि निर्माण, को स्पष्ट रूप से बाहर रखा जा सकता है - कोरिरे के साथ साक्षात्कार के संदर्भ में माटेओ रेन्ज़ी के पूर्व सलाहकार का सुझाव है - हमें वाउचर को अधिक स्थिर अनुबंधों के बजाय उपयोग करने से रोकना चाहिए। कुछ हफ़्ते पहले, वाउचर का उपयोग करते हुए, नेपल्स की नगर पालिका ने अपनी संपत्ति के लिए एक रखरखाव योजना का प्रचार किया। हम बहुत दूर चले गए।"
जनमत संग्रह पर कंसल्टा के फैसले की परवाह किए बिना किए जाने वाले परिवर्तन, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, संभावित चिंता भी करेगा अनुच्छेद 18 की वापसी। एक त्रुटि, डेल कॉन्टे के अनुसार, जो छंटनी और नौकरी की असुरक्षा में भी वृद्धि कर सकता है।
"इटली में एक सीमा प्रभाव रहा है - प्रबंधक बताते हैं - कई कंपनियों ने अनुच्छेद 16 से बचने और कार्यस्थल में पुनर्संरचना से बचने के लिए खुद को 18 कर्मचारियों से कम रखा है। यदि हां जीता, तो सीलिंग वापस आ जाएगी और वास्तव में यह कम हो जाएगा, 5 कर्मचारी "।
ऐसी स्थिति जो कंपनियों को नई सीमा का सम्मान करने के लिए अपने कार्यबल को कम करने के लिए प्रेरित करेगी, साथ ही निश्चित अवधि के अनुबंधों और झूठे सहयोगों में वृद्धि का कारण बनेगी।
संक्षेप में, जोखिम यह है कि, अतीत में वापस जाने और और भी कड़े नियमों को बढ़ावा देने से, आशा के विपरीत परिणाम प्राप्त होंगे।
वाउचर पर लौटना, अफवाहों के अनुसार, जेंटिलोनी सरकार निचोड़ने के लिए तैयार होगी: इसका दुरुपयोग करने वालों के खिलाफ छतें नीचे, जांच और प्रतिबंध। हालाँकि, लागू किए जाने वाले परिवर्तनों को विस्तार से स्थापित करने से पहले, हमें पहली ट्रैसेबिलिटी मॉनिटरिंग की प्रतीक्षा करनी होगी जो शीघ्र ही जारी की जाएगी। उद्देश्य यह समझना है कि क्या अक्टूबर में आई खबर (नियोक्ता के लिए पाठ संदेश या ईमेल भेजने की बाध्यता) ने एक निवारक के रूप में काम किया है। फिर कंसल्टा का फैसला आएगा। कम से कम संभावित विकल्प संवैधानिक न्यायाधीशों के लिए तीनों प्रश्नों को स्वीकार्य घोषित करने का है। हालाँकि, पूर्वानुमान के अनुसार, केवल वाउचर को समाप्त करने से संबंधित प्रस्ताव पारित हो सकता है। उस समय, परिवर्तन अब एक विकल्प नहीं होगा, बल्कि एक दायित्व होगा।
