इटली में गरीबी बेरोजगारी का पर्याय नहीं है। कुंआ 2,2 मिलियन परिवार कम से कम एक घटक व्यस्त होने के बावजूद गरीब हैं। सभी में, तीन लाख नियमित वेतन प्राप्त करने के बावजूद श्रमिकों की संख्या गरीबी रेखा से नीचे रहती है। और संख्या बढ़ जाती है मिलियन 5,2 यदि मासिक आय के बजाय वार्षिक आय की गणना की जाती है।
ये XNUMXवीं "रिपोर्ट ऑन लेबर मार्केट एंड कलेक्टिव बार्गेनिंग" से निकले हुए डेटा हैं, जो गुरुवार को Cnel को प्रस्तुत किए गए और नेशनल इकोनॉमिक एंड लेबर काउंसिल द्वारा Anpal और Inapp के सहयोग से विस्तृत किए गए।
अध्ययन के अनुसार, श्रमिकों के बीच गरीबी का फैलाव कई कारकों से जुड़ा हुआ है:
- इतालवी आर्थिक प्रणाली की कम प्रतिस्पर्धा;
- बेहतर आर्थिक परिस्थितियों में रहने वालों की तुलना में कम घंटे काम किया;
- नौकरी की असुरक्षा;
- कम कुशल श्रम का उपयोग;
- लागत नियंत्रण के लिए कुछ कंपनियों के विकल्प।
2014 और 2018 की पहली छमाही के बीच, रोजगार वृद्धि, साथ ही अंशकालिक भी रहता है के लिए लंगर डाला अस्थायी नौकरियां, जिसमें 35% की वृद्धि हुई, 800 अधिक श्रमिकों के बराबर। ओपन-एंडेड अनुबंधों (+460 हजार) के लिए मध्यम वृद्धि दर्ज की गई है, जबकि स्वरोजगार में तेज गिरावट (-117 हजार) है।
कार्य की गुणवत्ता और ठेकों के दृष्टिकोण से रिपोर्ट बताती है कि यह कैसा है अनैच्छिक अंशकालिक उठाया (विशेष रूप से महिलाओं और दक्षिण में) और यह कैसा है पेशेवर योग्यता में कमी और जो मध्यम-उच्च योग्यता के साथ कार्यरत हैं।
इन संख्याओं के आलोक में, अध्ययन करने वाले विशेषज्ञों ने निष्कर्ष निकाला है कि "हाल के वर्षों में सरकारों द्वारा अपनाए गए समर्थन उपाय सुसंगत प्रतीत होते हैं: सामाजिक कार्ड से री के माध्यम से सक्रिय समावेशन समर्थन और अब न्यूनतम आय और नागरिकता"।
दूसरा टिज़ियानो ट्रेयू, Cnel के अध्यक्ष, "हालांकि, हमें केवल समयनिष्ठ उपायों के साथ आगे बढ़ने से बचना चाहिए और काम की समस्याओं की जड़ को देखना चाहिए, अगर हम खुद को कम विकास से इस्तीफा नहीं देना चाहते हैं। काम दुर्लभ है, यह खंडित है, छोटी अवधि का है और अक्सर खराब पेशेवर गुणवत्ता वाला है। इन विशेषताओं के साथ, आर्थिक बोनस और आय के उपायों को जोड़ा जाना चाहिए टैक्स वेज को कम करने के लिए संरचनात्मक उपाय, formazione नए तकनीकी और कामकाजी मॉडल पर कामगारों और उद्यमियों का सशक्तिकरण कल्याणकारी उपाय जो काम करने के लिए सिद्ध हो चुके हैं।"
प्रदर्शन बोनस और कॉर्पोरेट कल्याण के लिए समर्पित रिपोर्ट के खंड से सकारात्मक बातें सामने आती हैं। मई 2016 और जून 2018 के बीच, लगभग 15.639 व्यवसायों ने आवेदन किया प्रदर्शन बोनस का विलोपन (88% कंपनी समझौते पर आधारित), कुल 33.869 आवेदनों और लगभग 5 मिलियन लाभार्थियों के लिए। वार्षिक कर-मुक्त प्रीमियम का कुल मूल्य 3 बिलियन से अधिक है, जो प्रत्येक लाभार्थी के लिए 1.291 यूरो के अनुरूप है।
Gli कल्याण समझौते दिसंबर 2017 में कुल 5.236 लाभार्थी श्रमिकों के लिए 2.491.374 थे और प्रति व्यक्ति अनुमानित औसत वार्षिक मूल्य 1.435 यूरो था। जीवन और कार्य के बीच सामंजस्य से गुजरते हुए कल्याणकारी उपायों में पूरक पेंशन से लेकर विभिन्न प्रकार के आय समर्थन और बाल शिक्षा के उपाय शामिल हैं।
कल्याण समझौतों में 400 समझौते जोड़े गए हैं लाभ साझेदारी, कुल 1.057.403 लाभार्थियों और 1.348 यूरो के औसत मूल्य के लिए।
