Siéger, une multinationale qui crée des solutions intelligentes pour contrôler les conditions environnementales et pour mesurer la consommation, a créé un nouvelle politique parentale a soutien parental.
L'objectif de l'entreprise est de soutenir promouvoir et soutenir la parentalité à travers pendant deux phases: dans le période prénatale, afin de faciliter la préparation de l'arrivée du bébé e dans la période qui suit immédiatement de l'arrivée de l'enfant jusqu'à l'âge de trois ans, afin de favoriser la récupération et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les mesures s'ajoutent à celles prévues par le CNL et par la législation en vigueur.
La politique parentale sera appliquée à tous les employés de SIT et MeteRSit Italia qui annoncent une maternité et/ou paternité, qu'elle soit naturelle ou adoptive et entreront en à compter du 1er mars 2023.
Que propose la nouvelle politique parentale de Sit ?
Siéger a inséré differentes tailles dans le cadre de la nouvelle politique parentale parmi lesquels:
- 5 jours de congés payés supplémentaires pour les nouveaux pères à utiliser dans la première année de vie de l'enfant ou dans la première année de son entrée dans la famille
- 700 euros de « bien-être en plus » pour soutenir les parents d'enfants jusqu'à 3 ans
- 15 jours de travail intelligent par mois pendant le premier mois de retour au travail après un congé obligatoire
- 3 congés payés pour que les papas assistent aux visites prénatales
- travailler au total smart working pour gérer le séjour à l'étranger en cas d'adoption internationale
- un congé payé supplémentaire par an pour accompagner les enfants jusqu'à l'âge de 14 ans aux visites médicales
- conditions spéciales pour les enfants des employés SIT et MeteRSIT pour la participation aux services périscolaires et aux camps d'été de la Fondation SIT – Sport, Inclusion, Talento à Padoue.
"Avec cela et avec les autres initiatives de bien-être, de bien-être et d'inclusion des entreprises, nous voulons promouvoir concrètement une culture fondée sur méritocratie, égalité et respect de toutes les diversités. Avec l'objectif plus large de soutenir la croissance durable des personnes et de générer un environnement de travail positif, sûr et stimulant, nous nous engageons chaque jour dans la mise en œuvre d'initiatives d'équité, et la politique parentale récemment lancée en est la preuve » a-t-il déclaré Roberta Basson, DRH Groupe de SIT.
