La protection sociale des entreprises apparaît de plus en plus comme l'une des principales innovations de notre système de sécurité sociale. Les initiatives des employeurs visant à accroître le bien-être personnel et familial des travailleurs ne cessent de se multiplier non seulement grâce aux innovations introduites par la loi de stabilité 2016 (régime fiscal favorable aux primes de productivité et de performance), mais aussi en raison de la sensibilité de nombreuses entreprises prêts à prendre en charge, avec leurs propres ressources, certains besoins des travailleurs que la loi juge dignes de protection. Les salariés se voient donc proposer des "avantages" sous forme de biens et de services (non soumis à impôts et cotisations sociales), et le résultat se traduit par une plus grande conciliation entre le travail du salarié et la sphère privée, une véritable aide au revenu, une amélioration sensible du climat des affaires.
Le besoin de plus en plus répandu des entreprises et des travailleurs de se rencontrer sur ce sujet a poussé Unicredit à créer une gamme spécifique de produits et de services : elle s'appelle Benefit&Welfare et est, par essence, une offre articulée dédiée aux entreprises "clientes" de la banque avec un double objectif : d'une part, y favoriser le bien-être des entreprises sous les formes les plus diverses ; d'autre part, devenir la banque de référence de leurs salariés.
Benefit&Welfare se compose de deux offres différentes qui peuvent également être souscrites séparément par les entreprises. Le premier s'appelle Welfare et est proposé en partenariat avec Easy Welfare, une entreprise leader en Italie dans la fourniture de plans de prévoyance pour les entreprises. Fondamentalement, la Prévoyance permet à l'entreprise d'acheter, à des conditions favorables, les forfaits de prévoyance d'entreprise vendus par le Partenaire (par exemple, remboursement des frais de scolarité, accords avec les théâtres, frais de spa, activités sportives, etc.). L'entreprise peut choisir entre deux formules de protection sociale différentes (PME Welfare, conçue sur les besoins des petites entreprises, et Easy Welfare, dédiée aux entreprises plus structurées) ou décider de créer une solution ad hoc avec le Partenaire.
La deuxième proposition, quant à elle, est le Benefit Pack et consiste en l'offre de conditions préférentielles aux employés des entreprises clientes d'UniCredit sur divers produits et services : allant des prêts personnels aux prêts hypothécaires, des prêts garantis sur salaire aux services de conseil par le MyAgents UniCredit1. A travers un entretien personnel et confidentiel, les consultants MyAgents peuvent aider les collaborateurs de l'entreprise à identifier les produits les plus adaptés à leurs besoins. Pour soutenir cette offre, vous pouvez également accéder au site dédié Bank@Work (la "Banque du travail", www.bankatwork.unicredit.it).
L'employé d'une entreprise qui décide d'adhérer à Benefit&Welfare peut profiter des produits et services offerts par différents canaux de la Banque : en se rendant dans une agence UniCredit, en appelant le numéro vert d'UniCredit Direct (800 078 700) ou en contacter un agent du réseau MyAgents.
