Intesa Sanpaolo a signé un accord avec les organisations syndicales au sujet de parentalité inclusive qui permet à toutes les personnes du groupe un accès égal aux outils sociaux de l'entreprise pour la garde des enfants. Les nouvelles mesures de bien-être ils introduisent également des congés payés et des congés extraordinaires, avec une extension par rapport à ce qui est prévu par la législation nationale en vigueur et par la négociation collective. Un pas de plus vers l'inclusion de tous les types de familles.
L'accord intègre les dispositions de l'Accord Collectif de Second Niveau en matière d'équilibre vie professionnelle-vie personnelle et de sécurité sociale complémentaire, dans la lignée du protocole cadre sur l'inclusion et l'égalité des chances déjà partagé avec les partenaires sociaux en 2014.
Les nouvelles mesures sociales d'entreprise d'Intesa Sanpaolo
Dans le détail, les familles avec enfants du conjoint, du pacsé ou du concubin pourront ainsi bénéficier de toutes les dispositions de protection de la parentalité déjà présentes dans la négociation de second niveau, comme les permis de naissance, l'insertion dans la crèche, l'aide en cas de troubles de l'apprentissage, la banque de temps, la prime à la naissance prévue par le "Paquet Jeunes", la prime de retraite et d'autres prévisions économiques.
En outre, ils sont également reconnus dans les cas où les enfants sont du conjoint, du pacsé ou du partenaire admis au congé obligatoire du père pour la naissance d'enfants et pour congé parental appartenant au père utilisable à la fin de la sixième année avec un traitement économique égal à 40% du salaire versé par le groupe. Depuis le 1er janvier 2023, le contribution sociale de 120 euros pour chaque enfant fiscalement à charge jusqu'à l'âge de 24 ans, elle sera également garantie pour les cas d'entrée dans la famille de l'enfant en placement pré-adoptif.
La communauté interne LGBTQ+ d'Intesa Sanpaolo a été récemment créée et en 2021, un processus RH spécifique a été défini pour soutenir ceux qui se sont engagés dans une transition de genre vers la socialisation dans le contexte du travail. La collaboration avec Parks – Liberi e Uguali, avec laquelle Intesa Sanpaolo est associée depuis 2019, se poursuit également.
