Credem poursuit ses investissements dans des initiatives permettant d'améliorer l'équilibre vie-travail des personnes qui travaillent dans le Groupe. En particulier, au cours des six premiers mois de 2019, il y a eu une augmentation de 87% par rapport à la même période l'année dernière du nombre de personnes utilisant le travail intelligent, qui permet de travailler à distance quelques jours par semaine sans les contraintes d'espace et de temps du bureau. Il a été choisi par plus de 1.640 39 personnes, soit 26,3 % de l'effectif potentiellement intéressé du Groupe (XNUMX % de l'effectif total). Cette façon de travailler permet une gestion efficace du temps et permet aux personnes qui peuvent travailler en dehors du bureau jusqu'à deux jours par semaine.
Cette initiative s'inscrit dans le cadre d'un programme de bien-être bien structuré que le Groupe a adopté pour améliorer l'environnement de travail et comprendre les besoins des personnes afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels. Les initiatives mises en place concernent la santé et le bien-être, l'accompagnement de la personne, l'équilibre vie privée-vie professionnelle, le temps libre, le pouvoir d'achat, la protection et la prévention. Sur ce dernier volet, d'ici fin 2019, l'objectif est d'offrir aux collaborateurs du Groupe près de 4 XNUMX visites médicales gratuites.
Ils ont également continué hypothèses avec 149 nouveaux collaborateurs dont plus de 77% de jeunes diplômés et bacheliers et un focus particulier, au niveau du groupe, sur le conseil financier et la banque privée.
Enfin, la centralité de l'homme dans le modèle économique du Groupe a conduit à une croissance des investissements à affecter àformation pour les collaborateurs, qui comprend le développement des compétences managériales, comportementales, commerciales, techniques, réglementaires, digitales et produits. Dans le détail, plus de 5 jours de formation par habitant en moyenne ont été dispensés au premier semestre.
L'excellence dans les conditions de travail offertes aux employés, dans les politiques de formation et de développement diffusées à tous les niveaux de l'entreprise et dans les stratégies de gestion des personnes sont les éléments qui ont permis au Groupe Credem d'obtenir pour la quatrième année consécutive la certification de Meilleurs employeurs et pour la première fois en 2018 la certification de Super endroit pour travailler, qui est décerné aux entreprises du monde entier qui atteignent les normes les plus élevées en matière de conditions de travail des employés. Credem est également la première banque italienne à avoir obtenu en mars 2018 ledéclaration de conformité des relations de travail (Asse.Co.), certification délivrée par l'Ordre des Consultants du Travail en collaboration avec le Ministère du Travail aux entreprises qui garantissent les normes les plus élevées en matière de droit du travail et de régularité dans la gestion des relations de travail, dans le but de promouvoir et de diffuser la culture de légalité.
Le Groupe Credem est présent dans 19 régions italiennes avec 638 agences, centres d'affaires, boutiques financières et plus de 6.200 XNUMX employés.
