Dans la maison Valentino le premier intégrateur du groupe et, avec cela, la reconnaissance de 14esima. Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil ont en effet signé l'hypothèse de contrat complémentaire d'entreprise complémentaire de l'importante Maison qui concernera également les 4 filiales, pour un total de 2 mille personnes.
L'accord, en particulier, renforce le système des relations industrielles, par la mise en place d'un comité de haute représentation, qui sera chargé des responsabilités sur les questions d'importance nationale et d'une coordination syndicale nationale qui sera responsable de toutes les questions déléguées au contrat de deuxième niveau qui aura aussi une importance nationale. Dans les prochaines semaines, il sera présenté aux travailleurs, dans les assemblées, et, après le vote, il entrera en vigueur en janvier 2023.
Maison Valentino : la prime de résultat et le bien-être
A partir de septembre, les parties entameront un dialogue pour la reconnaissance de la prix du résultat qui affectera tous les sites. De plus, il est amélioréindemnité de fin de semaine, a révisé le Bon repas (qui deviendra 7 euros) pour tout le monde, y compris ceux qui travaillent à distance, alors qu'il deviendra 60 euros parallocation de Voyage pour les défilés de mode. Par ailleurs, la rémunération des heures travaillées en régime flexible est portée à 40% contre 15% prévus par le contrat national de travail. Là quatorzième mois elle sera étendue à tous les travailleurs, la possibilité de demander des avances sur les indemnités de départ sera étendue et les retraites complémentaires seront améliorées : en effet, le montant à la charge de l'entreprise augmentera de 0,5 %.
Augmentation des congés et flexibilité horaire
La maison a ouvert la possibilité d'accepter des demandes de travail à temps partiel au-delà de la limite de la convention collective nationale de travail et a augmenté la durée annuelle de Pars, maternité, maladiepar rapport aux dispositions du contrat national. Pour le examens spécialisés les travailleurs disposeront de 16 heures rémunérées par an, principalement pour lestage scolaire d'enfants, 8 heures sont prévues pour chaque enfant. Le congé parental, à l'issue du congé maternité obligatoire, il est complété à 70 %, jusqu'à 100 % de couverture du salaire du premier mois du congé maternité facultatif. Pour les syndicats, il s'agit d'un résultat important d'un point de vue économique mais aussi d'un point de vue social, qui, espèrent-ils, ouvrira la voie à d'autres accords dans le secteur.
"Cette intégrative, avec ses acquisitions est préparatoire à son extension à l'ensemble du secteur de la mode, si vous voulez relancer le made in Italy dans le monde, il faudra repartir des travailleurs", ont-ils expliqué Sonia Paoloni e Giuliano Ezzelini Storti, respectivement secrétaire national et coordinateur national Valentino du Filctem Cgil.
