Unicredit de plus en plus rose. La banque de la Piazza Gae Aulenti a annoncé son intention de porter le nombre de femmes occupant des postes de direction à environ 2022 % d'ici 20. Cet objectif s'inscrit dans le cadre du Plan de développement de la diversité promu par la Banque et en ligne avec l'engagement pris avec la signature de la HM Treasury Women in Finance Charter, la Charte des principes des femmes dans la finance du Trésor britannique, lancée en juillet dernier. La Banque désignera également un membre de l'équipe de direction qui sera responsable de la diversité et de l'inclusion des genres au sein du Groupe.
« La mixité – a commenté le PDG Jean Pierre Mustier – est cruciale pour assurer l'innovation et des résultats durables. Unicredit, en tant que banque paneuropéenne, s'enrichit de la diversité de sa main-d'œuvre et vise à créer un environnement de travail positif, où le talent, les compétences et l'expérience sont valorisés et où différents points de vue peuvent s'exprimer ouvertement. Tout cela est essentiel pour atteindre l'objectif de devenir le meilleur lieu de travail du secteur financier européen. L'égalité des sexes est un élément important et nous sommes conscients que nous avons encore un long chemin à parcourir dans cette direction. Nous prenons des mesures décisives pour valoriser la diversité et améliorer continuellement l'égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux du Groupe, et l'objectif de 20 % d'ici 2022 en est un exemple clair.
Un certain nombre d'objectifs spécifiques en matière d'égalité des sexes seront également définis pour certains postes de direction, notamment combler l'écart salarial et, plus généralement, d'autres initiatives de mixité. D'autres objectifs ont été définis, tant au niveau du Groupe qu'au niveau local, tels que : augmenter le nombre de femmes candidates aux postes de direction, contrôler l'équité dans la liste restreinte des candidats et garantir l'égalité des chances dans le processus de sélection. Les progrès réalisés sur le front de la diversité et de l'inclusion sont suivis via le tableau de bord de l'équilibre hommes-femmes et publiés dans le rapport annuel intégré du Groupe. L'objectif de 20% au niveau du Groupe s'inscrit dans le cadre du Plan de Développement de la Diversité promu par la Banque, lancé en 2017, qui vise à développer et accompagner la diversité à tous les niveaux de l'entreprise, en engageant des actions spécifiques relatives au recrutement et à la recherche de talents, à l'évolution professionnelle, rémunération, équilibre travail-vie personnelle, information et formation. En 2018, un Comité Diversité et Inclusion a été mis en place pour suivre l'avancement de ces initiatives.
De plus amples informations sur les initiatives d'Unicredit concernant la diversité et l'inclusion sont disponibles sur le lien.
