Unicredit devient une entreprise publique et amorce le revirement de la gouvernance. L'assemblée a approuvé, entre autres, trois innovations importantes : faculté du Conseil d'administration de présenter une liste de candidats au renouvellement de la haute directionleélever à deux des postes attribués aux minorités et la suppression de la limite de 5% sur le vote. Un feu vert attendu et déjà pris en compte par le marché, mais toujours d'actualité car il fait d'Unicredit un géant en phase avec les grands réseaux bancaires européens également en termes de gouvernance.
Rentrant dans le détail des innovations introduites, la reconnaissance au CA - déjà applicable à celui en fonction - du droit de présenter sa propre liste de candidats « permet au Groupe d'améliorer le dispositif de sélection - précise une note du groupe - et garantit une plus grande stabilité dans la structure de gouvernement d'entreprise, réduisant le risque de non-présentation des listes par les actionnaires dans un contexte d'actionnariat fragmenté ».
"Le dialogue constant avec toutes nos parties prenantes est et doit être une référence constante", a déclaré le futur président d'Unicredit, Fabrizio Saccomanni, coopté au conseil d'administration en novembre. « Dans mon expérience professionnelle, j'ai pu constater à quel point ce dialogue est fondamental et à quel point il est capable de favoriser le meilleur développement non seulement des entreprises individuelles mais aussi du système dans son ensemble. C'est donc un élément clé pour renforcer encore la capacité d'une grande banque paneuropéenne comme Unicredit à faire face aux défis qui nous attendent. J'entends me consacrer à cet objectif avec le plus grand engagement dans l'esprit de poursuivre le travail accompli jusqu'à présent en faveur de l'intégration financière européenne ».
Le nombre d'administrateurs tirés de la liste ayant le deuxième plus grand nombre de suffrages exprimés est alors porté de un à deux. La mesure assurera aux actionnaires minoritaires une représentation plus stable et plus sûre au sein du conseil.
Enfin, la clause statutaire limitant l'exercice du droit de vote des actionnaires ordinaires à 5 % du capital social a été supprimée. Ainsi attribué le principe – qui représente un meilleures pratiques international – pour lequel le le système de vote est directement proportionnel au capital investi, alignant ainsi les intérêts économiques sur le pouvoir de vote.
Parmi les autres nouveautés issues de laassemblée le lundi – approuvé avec le vote favorable de 98,6% des personnes présentes – également le transfert du siège social de Rome à Milan et la conversion obligatoire des parts d'épargne en actions ordinaires.
C'est plutôt la nouvelle mardi qu'Unicredit Bank Hungary et Unicredit Jelzàlogbank vendront sans recours au Hongrois Facteur EOS Zbt un portefeuille de prêts non performants de 44,3 millions d'euros bruts. Il s'agit d'hypothèques résidentielles découlant de contrats régis par le droit hongrois.
La vente de prêts non performants se poursuit donc, après l'annonce début novembre d'Unicredit Bulbank (Bulgarie) de la cession d'un portefeuille NPL de 84 millions d'euros au norvégien B2 Kapital.
L'institut dirigé jusqu'ici par Jean Pierre Mustier a ensuite lancé la campagne de Noël 2017 de sensibilisation et de solidarité "Une voix, 200.000 XNUMX aides concrètes", réalisé grâce au Fonds Unicredit Carta E. La nouvelle édition de la campagne de solidarité et de sensibilisation "Une voix, 200.000 1 aides concrètes" a débuté le 22er décembre dernier et se terminera le 2018 janvier 1435. Cette année, il y a XNUMX organisations à but non lucratif
participer à l'initiative et qui sont présents sur le site www.ilMioDono.it, la place virtuelle créée par
UniCredit pour faciliter la rencontre entre les Organisations à but non lucratif et tous ceux qui veulent soutenir cette
secteur en contribuant par un don.
