Ubi Banca et les organisations syndicales ont signé un accord sur la nouvelle phase du plan de départs volontaires défini dans le cadre du plan d'affaires 2019/20 de l'institut, actualisé avec l'acquisition des 3 banques intervenue en mai 2017.
Grâce à cet accord, sont acceptées 215 nouvelles demandes d'entrée au Fonds de Solidarité du Secteur, déjà présentées lors du précédent plan social, activé avec l'accord du 26/10/2017, qui avait enregistré des demandes de départ volontaire plus élevées que celles admises en la première phase du plan.
Par ailleurs, toujours face aux récentes évolutions réglementaires sur les retraites (dont la part 100), la possibilité de laisser 80 ressources supplémentaires a été envisagée, avec un accès direct à la retraite INPS dès le mois de mai de cette année. Les charges associées, égales à environ 64 millions d'euros bruts, seront reconnues dans les résultats du premier trimestre 2019.
"Les synergies de coûts qui en résultent sont estimées à 19 millions d'euros par an à partir de 2019", précise la Banque.
En outre, "le changement générationnel lié à l'initiative d'exode se poursuit, ce qui permettra, également en faveur de l'emploi des jeunes, l'entrée d'environ 100 nouvelles ressources d'ici 2020".
