Dans la perspective des sorties de personnel qui auront lieu sur la base de l'accord du 23.12.2015, afin d'accompagner la rotation des générations et d'accompagner les politiques d'emploi des jeunes, Ubi Banca a annoncé qu'elle procédera, au cours de la période biennale 2016- 2017, àrecrutement de 130 ressources (plus un maximum de 30 ressources proportionnellement à la sortie des 70 postes supplémentaires), tant par de nouvelles insertions que par la stabilisation des relations de travail temporaires déjà existantes dans le groupe, en tenant également compte des termes des contrats existants, également avec recours à la mobilité intra-groupe.
Les interventions convenues ont un fort caractère de durabilité sociale ; l'acceptation des quelque 410 demandes de licenciement permet également une économie d'environ 31 millions d'euros bruts par ance qui contribuera à réduire les coûts de personnel. Les charges non récurrentes liées à ces licenciements, à comptabiliser intégralement au quatrième trimestre de l'exercice en cours, sont estimées à environ 95 millions d'euros bruts.
