Terna est "Meilleur employeur d'Italie 2022» : l'entreprise qui gère le réseau électrique national a été reconnue comme le « meilleur employeur du secteur de l'énergie », selon l'enquête réalisée par Statista, une société de recherche internationale. Le classement a été établi sur la base d'une enquête en ligne indépendante administrée aux travailleurs.
Dans le détail, l'enquête a concerné plus de 3 20 entreprises et plus de 400 XNUMX travailleurs appelés à mesurer la qualité de leur employeur à travers l'image de l'entreprise, la pérennité, les équipements et conditions, les relations avec les collègues et l'enseignement supérieur, l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle, l'évolution et les perspectives, salaire. Le résultat des évaluations des travailleurs a conduit à l'attribution d'un score qui a constitué le classement des XNUMX meilleurs emplois en Italie.
Avec environ 5 XNUMX professionnels engagés quotidiennement dans la sécurité du système électrique national, Terna est en tête du classement des entreprises les plus vertueuses de la scène italienne avec une note de 8.62 et est "fortement recommandé" aux amis, connaissances et famille, par ses employés et autres travailleurs du secteur.
"Les gens sont l'atout le plus important de Terna, le principal facteur habilitant du plan d'affaires Driving Energy 2021-2025 - a déclaré Émilie Rio, Directeur des Ressources Humaines et de l'Organisation - Les compétences et l'expérience de chacun d'entre nous contribuent à accroître la valeur de l'entreprise. Pour Terna, il est essentiel d'avoir les meilleurs talents dans l'équipe et c'est pourquoi le groupe a identifié des parcours de travail innovants".
"Notre nouveau projet NexTerna s'inscrit dans ce contexte, qui vise à développer un modèle de leadership innovant en harmonie avec les nouvelles formes de travail, à intégrer de manière créative l'inclusion et la durabilité avec notre style et notre caractère distinctifs - a conclu Rio -. Avec l'implication active et consciente de nos collaborateurs, nous proposons de nouvelles méthodes de travail axées sur la numérisation des processus et des outils afin de garantir efficacité, productivité, avantages logistiques et qualité de vie".
Pour atteindre les objectifs de transition énergétique, Terna s'attend à une croissance de 10 % de ses effectifs dès les 3 premières années du Business Plan. Parallèlement à la campagne de recrutement lancée en début d'année, le Groupe prévoit 100 nouvelles embauches au dernier trimestre 2021 et a entamé diverses collaborations avec les départements du domaine STEM (mathématiques, physique, ingénierie, chimie) des plus grandes universités italiennes.
Par ailleurs, le gestionnaire du réseau électrique national a lancé une série de projets innovants sur le front du travail intelligent et des initiatives pour soutenir l'emploi des femmes et des jeunes parents qui ont besoin de concilier vie professionnelle et vie privée. C'est un modèle hybride qui permet de réaliser des activités à distance et au sein de hubs flexibles et digitalisés.
À cet égard, Terna a inauguré deux espaces à Rome Smart Hub-Travail pour leurs employés. Gestion efficace de l'expérience de travail, également grâce à une technologie capable de garantir les meilleures conditions de confort. De plus, en vertu d'un accord signé avec les syndicats, à partir de début 2022, les travailleurs de Terna pourront continuer à travailler à distance 1 ou 2 jours par semaine. En ce qui concerne les jeunes parents, le «MiniWatts” : un nouveau jardin d'enfants d'entreprise, construit à Rome au siège de Terna, qui accueille jusqu'à 23 enfants de 6 à 36 mois.
