A mars OuiEntreprises italiennes fournir plus de 456 XNUMX embauches, tandis que dans le Trimestre de mars à mai le nombre augmente à plus de 1,4 million. Par rapport à 2024, on constate une augmentation de 9.000 1,9 emplois (+39%) sur le mois et de 2,8 XNUMX de plus (+XNUMX%) sur le trimestre. Stimuler la croissance est la secteur des services, avec des embauches en hausse de +3,8% en mars et de +4,8% sur le trimestre. En particulier, le tourisme marque un boom avec +14,5% sur le mois et +12,7% sur le trimestre, suivi des services opérationnels (+9,3% et +10,2%). Le secteur est plus stable construction, qui a enregistré une légère croissance en mars (+1,2%) mais une baisse sur le trimestre (-0,5%). En difficulté au lieu de cela, le fabrication, avec une baisse des embauches de -4,2% en mars et de -3,4% sur le trimestre.
C'est ce qui ressort de la Bulletin du système d'information Excelsior, produit par Unioncamere e Ministère du Travail et des Politiques Sociales, grâce au Programme National Jeunesse, Femmes et Travail cofinancé par l'Union européenne, qui établit des prévisions d'emploi pour le mois de mars.
Emplois dans l'industrie et les services : les métiers les plus recherchés
L'l'industrie dans son ensemble recherche environ 132 387 travailleurs en mars et près de XNUMX XNUMX au cours du trimestre. Le fabrication en particulier, il prévoit la recherche de près de 82 241 travailleurs au cours du mois et de XNUMX XNUMX au cours du trimestre, avec les plus grandes opportunités dans les secteurs de mécatronique (plus de 20 58 au cours du mois et XNUMX XNUMX au cours du trimestre), de la industrie métallurgique (16 mille au cours du mois et 44 mille au cours du trimestre) et nourriture (près de 13 mille au cours du mois et 40 mille au cours du trimestre). Le secteur de construction Elle prévoit 50 146 contrats en mars et XNUMX XNUMX au cours du trimestre. Pour les secteurs de tertiaire, les prévisions parlent de plus de 324 mille contrats en mars et de plus d'un million au cours du trimestre mars-mai. Les plus grandes opportunités dans les services viennent de tourisme, avec plus de 93 337 emplois en mars et près de XNUMX XNUMX au cours du trimestre, suivi par commerce (68 204 embauches en mars et XNUMX XNUMX au cours du trimestre) et de services aux personnes (50 mille dans le mois et 157 mille dans le trimestre).
Près de la moitié des recrutements sont difficiles à pourvoir
Dans le complexe, 48,2% des embauches attendu par les entreprises est de difficile à trouver, en particulier pour le Manque de candidats appropriés pour combler les postes vacants. Les secteurs les plus touchés par le décalage sont ceux de métallurgie et des produits métalliques (63,3 % des postes difficiles à pourvoir), de la mécatronique (62,1 %), de la construction (61,3 %), de textile-habillement-chaussures (61,1%) et sup meubles en bois (55,7%). Parmi les profils les plus difficiles à trouver figurent les ingénieurs (63,1 %), la analystes e spécialistes dans la conception d'applications (56,2 %), et techniciens en gestion des processus de production (68,2 %), y compris ceux ingénierie (66,2%) et distribution commerciale (64,3%). D'autres profils très recherchés et difficiles à trouver sont : forgeronsle fonderies, soudeurs e mécanique artisanat (75,7 %, 75,6 % et 73,7 % respectivement).
Qui embauche le plus et quels types de contrats sont proposés
Les entreprises prévoient de couvrent 18,8 % des embauches avec ouvriers immigrati, avec une prévalence du recours à la main-d’œuvre étrangère notamment dans les secteurs des services opérationnels (34,1%), du transport, de la logistique et de l’entreposage (26,4%) et de la construction (22,8%).
En ce qui concerne la typologie contractuelle, le flux d’embauches du mois de mars est caractérisé par une prévalence de contrats à durée déterminée (257 56,3 contrats, soit XNUMX % du total), suivis des contrats à durée déterminée indéterminé (94 20,7 contrats, soit XNUMX %) et contrats étant administré (39 mille contrats, soit 8,6%).
Au niveau territorial, les entreprises de la Nord-est ils rapportent le inadéquation majeure, avec 52,2 % de postes difficiles à pourvoir, suivis par Nord Ouest (48,1 %), de Centre (47,5%) et de Midi (45,4%).
