Refinitiv, une entreprise LSEG (London Stock Exchange Group), est l'un des plus grands fournisseurs mondiaux de données et d'infrastructures sur les marchés financiers. Le London Stock Exchange Group est la société holding née – en juin 2007 – de l'agrégation entre les Bourse de Londres (Bourse de Londres) e Bourse italienne. L'indice « Refinitiv D&I » est désormais un standard en matière de classement des entreprises en termes d'inclusivité. TIM e TIM Brasil à ce jour, ils sont respectivement la première entreprise en Italie et en Amérique du Sud en ce qui concerne les politiques d'inclusion sociale.
Il Indice de diversité et d'inclusion de Refinitiv classe plus de 12.000 24 entreprises dans le monde et s'appuie sur des données publiques - états financiers, rapports financiers, articles de presse, sites Web - qui identifient, à travers 4 mesures spécifiques dans 100 domaines différents (diversité, inclusion, développement des personnes et gestion des conflits), le top XNUMX publiquement sociétés cotées représentant i des lieux de travail plus inclusifs.
Statistiquement, les entreprises qui mettent en œuvre des mesures de diversité, d'inclusion et de développement des ressources humaines offrent meilleure performance au fil du temps que ceux qui obtiennent un score inférieur ou qui ne prennent pas ces mesures.
Pour TIM, il s'agit d'un résultat important qui récompense l'engagement de l'entreprise et représente une incitation supplémentaire à poursuivre le programme Diversité et Inclusion, lancé en 2009 et poursuivi au fil des ans avec une grande participation des personnes et le soutien de la direction. Un chemin qui prévoit encore de nombreux défis et opportunités à saisir et à interpréter précisément à la lumière de la prise de conscience que l'inclusion n'est pas seulement une valeur éthique, mais aussi un formidable moteur de performances pour l'entreprise, étroitement corrélée à l'engagement et à la satisfaction des personnes.
Comment fonctionne le plan TIM Diversité & Inclusion
Le plan Diversité et Inclusion de TIM comprend plus de 100 initiatives visant à favoriser l'émergence des besoins, la valorisation et la singularité des personnes, l'inclusion et la communication, décliné en 5 grands axes :
- Culture de l'inclusion promue en interne avec un plan éditorial et de formation détaillé et en externe avec diverses initiatives parmi lesquelles "4 Weeks 4 Inclusion" se démarque - le marathon dans lequel TIM a impliqué plus de 200 entreprises en quatre semaines d'événements inter-entreprises
- Progetto Donna qui entend surmonter l'écart entre les sexes en agissant sur les dimensions culturelles telles que la réduction des préjugés sexistes, la promotion du partage des rôles familiaux et parentaux, l'autonomisation des femmes pour faciliter le développement de leur carrière, les objectifs de gestion sur l'écart de réduction des salaires et la présence de femmes dans les Conseils des sociétés du Groupe
- Programme Longévité pour dépasser les stéréotypes liés à l'âge en favorisant le dialogue intergénérationnel et la pleine valorisation de chaque génération, des "Z" aux seniors
- La Gestion du Handicap qui comprend des politiques et des outils, conçus et identifiés par les personnes handicapées elles-mêmes, pour leur pleine intégration
- Gestion LGBT+ axée sur l'inclusion des personnes LGBT+ dans les équipes et l'organisation avec une vision élargie de la famille.
