Un pas de plus vers égalité des sexes. Tim a obtenu la certification UNI/PdR125:2022 pour l'égalité des chances.
Pour l'entreprise, il s'agit d'une "reconnaissance de son engagement en faveur des questions de genre, qui intervient après l'obtention de la certification UNI ISO 30415 pour la gestion des ressources humaines, diversité et inclusion", indique Tim dans une note.
Tim : 40 % de femmes dans les conseils d'administration, l'écart salarial entre hommes et femmes a été surmonté au niveau de la direction
L'entreprise a déjà lancé diverses initiatives dans le cadre d'un parcours qui a conduit au renouvellement progressif des conseils d'administration des sociétés du Groupe, grâce auquel le la présence moyenne des femmes est passée à 40% et l’écart salarial entre hommes et femmes au niveau de la direction a été surmonté.
« L'engagement du Groupe vise également à développer la culture de l'égalité et sa diffusion, comme en témoigne la campagne « L'égalité ne peut pas attendre », lancée en juillet avec l'équipe nationale féminine de football », poursuit l'entreprise.
Qu'est-ce que la certification Uni/Pdr125
La certification Uni/PdR125:2022, délivrée par la multinationale RINA après un audit qui a impliqué transversalement toutes les fonctions de Tum, est liée à des lignes directrices sur système de gestion pour l’égalité des sexes qui impliquent l'utilisation de divers indicateurs de performance (KPI) dans le but de combler les écarts qui existent actuellement et d'intégrer le nouveau paradigme relatif à l'égalité des sexes dans l'ADN du Groupe, produisant un changement durable et durable dans le temps.
