La quatrième édition de la Tim Inclusion Week démarre aujourd'hui, lundi 26 novembre, une initiative qui se poursuivra jusqu'au 30 novembre à laquelle les 50 227 employés de l'entreprise participeront à travers 22 événements "en direct" et en ligne organisés dans 55 villes et XNUMX bureaux.
L'objectif, précise l'entreprise, est de "dynamiser le débat sur la valorisation de la diversité avec des représentants des institutions, des associations, du monde académique, culturel et du spectacle".
L'événement sera également suivi par Vincenzo Zoccano, sous-secrétaire d'État à la présidence du Conseil des ministres avec des délégations à la famille et au handicap, Federico Ferrazza, directeur de Wired, Franco Grillini, figure historique du mouvement LGBT, Lella Golfo, signataire de la loi sur les quotas de genre dans les conseils.
Dans le cadre de la semaine de l'inclusion, il y a des séminaires de formation, réalisés en streaming avec connexion de 8 villes en même temps, des événements pour les enfants des employés et aussi des formations numériques pour les membres âgés de la famille, un partenariat avec l'AIRC et d'autres ONLUS pour une collecte de fonds à partir du don d'objets de valeur Tim.
"Tim est la première entreprise italienne et la première entreprise de télécommunications au monde dans l'indice Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index 2018 - a déclaré Riccardo Meloni, responsable des ressources humaines et du développement organisationnel de l'entreprise - ce succès est le résultat d'un travail constant au fil des ans et pour nous raison d'une grande fierté. Le thème de la quatrième édition de la semaine de l'inclusion est l'inclusion comme valeur, car il existe un lien positif entre l'organisation inclusive et les résultats. Nous voulons que l'inclusion fasse de plus en plus partie de l'ADN de Tim comme levier de croissance pour une entreprise sans barrières, dans laquelle chacun est libre d'exprimer tout son potentiel."
