Consacrer une semaine aux enfants et jeunes atteints de pathologies graves ou chroniques. Dormez et mangez avec eux. Les aider à faire des activités qu'ils ne pensaient pas pouvoir faire. Dans le but de les divertir et de les aider à augmenter leur estime de soi, en les rendant plus indépendants. Il s'appelle bénévolat d'entreprise et c'était l'activité des employés de Tim qui, de 2010 à aujourd'hui, ont fait du bénévolat au Dynamo Camp, le premier camp de récréothérapie en Italie qui accueille des enfants malades de 6 à 17 ans, avec des programmes également destinés à leurs familles.
Vous pouvez les voir dans la vidéo Cinzia et Riccardo, deux personnes de Tim qui ont vécu cette expérience, racontant comment ils ont appris cette opportunité et comment ils l'ont vécue, entre émotions, interrogations et découvertes. Une expérience qui a changé leur façon de penser et de voir la vie, démontrant qu'avec la volonté et l'aide des autres, rien n'est impossible.
« Chez Tim – lit une note – nous croyons fermement au bénévolat d'entreprise que nous considérons comme essentiel pour développer des capacités d'inclusion et d'écoute. Au cours des deux dernières années, ils ont été plus de 10.000 XNUMX opportunités de bénévolat assisté par les gens de Tim. Nous parlons de divers projets allant du don de sang, aux adoptions à distance d'enfants, en passant par des banquets solidaires et des événements sportifs comme Race for the Cure".
Volontariat d'entreprise en Italie, quelques chiffres
Le volontariat d'entreprise est arrivé en Italie il y a quelques années, impliquant d'abord les filiales des multinationales, puis les grandes entreprises italiennes et enfin les petites et moyennes entreprises. C'est un phénomène né aux USA, plus tard également arrivé en Europe. La définition du volontariat d'entreprise partagée par la Fondation Sodalitas est la suivante : « Un projet dans lequel l'entreprise encourage, soutient ou organise la participation active et concrète de son personnel à la vie de la communauté locale ou en soutien à des associations, au cours de de travail".
Mais qu'est-ce qui pousse les entreprises à proposer aux salariés des initiatives de ce type ? Selon une recherche menée par Sodalitas en collaboration avec GfK Italia, il y a deux raisons pour l'entreprise, une vers l'extérieur et une vers l'intérieur.
En ce qui concerne l'extérieur, 64% des entreprises veulent aider à soutenir des projets d'organisations à but non lucratif ou d'autres organisations envers la communauté, 49% veulent soutenir la réputation de l'entreprise tandis que 34% entendent développer des réseaux sociaux locaux pour créer de la valeur.
En interne, 47% des entreprises visent à favoriser une plus grande motivation et cohésion en leur sein et 14% souhaitent développer les compétences des salariés. En Italie, 38% de ces projets sont gérés dans les entreprises par la fonction Responsabilité Sociétale des Entreprises et 21% des Ressources Humaines. En premier lieu comme domaine thématique du volontariat d'entreprise, l'environnement est suivi par les questions sociales (jeunes, enfance, handicapés, sans-abrisme, femmes, étrangers, etc.).
Et les résultats sont bel et bien là, selon ce que dit cette recherche : 60% des entreprises soulignent que les salariés se sentent plus impliqués, 49 % déclarent un climat d'entreprise amélioré, 38 % un travail d'équipe amélioré et 28 % une fidélisation des employés.
Toujours selon les entreprises qui ont participé à cette recherche, les initiatives de bénévolat d'entreprise contribuent également à améliorer la réputation de l'entreprise (57 %) et les relations avec la communauté (49 %).
