Telecom Italia, selon Radiocor Plus, investira environ 700 millions d'euros à partir de cette année pour payer le plan de roulement générationnel qui, face à quelques milliers de nouvelles embauches, pourrait entraîner des licenciements potentiels compris entre 5 et 10 mille dans les trois -période 2018- 2020. Face à ce chiffre, des économies sont évidemment attendues pour le groupe dirigé par Amos Genish qui devrait plus que rembourser la mise initiale sur la durée du plan.
L'objectif du plan de rotation est de moderniser une entreprise dont la moyenne d'âge est de 49 ans et d'acquérir de nouvelles compétences. Cependant, la direction n'a pas l'intention de gérer les licenciements par des licenciements mais d'utiliser la richesse des possibilités alternatives offertes par les lois.
Plus de clarté, face aux rumeurs sur les licenciements qui se courent ces jours-ci, sera apportée par Telecom lors de la réunion du 18 janvier avec les syndicats (Fistel Cisl, Slc Cgil et Uilcom Uil), qui dans le Le passé s'est dit opposé à une utilisation de la solidarité uniquement dans une clé défensive. L'intention de la direction est de parvenir à un accord partagé avec les syndicats en vue du nouveau plan industriel qui sera présenté le 6 mars.
L'objectif de l'entreprise est de transformer rapidement le groupe, en procédant, entre autres, sur la voie de la numérisation des processus et en construisant les outils nécessaires au renouvellement de l'entreprise. Un changement qui en termes de ressources humaines prévoit l'adaptation de la structure aux changements technologiques et organisationnels et la gestion des effets de la cessation de la solidarité défensive qui a pris fin en décembre, et de l'article 4 de la loi Fornero.
Quant aux outils à utiliser, le groupe entend notamment favoriser des interventions basées sur la solidarité expansive (on parle d'une réduction de 10-20 minutes par jour du temps de travail pour rémunérer les nouvelles embauches), article 4 de la loi Fornero , également à la lumière de la loi de stabilité qui a étendu la possibilité de retraite anticipée à sept ans, et par des incitations à la retraite anticipée à offrir aux salariés qui ne relèvent pas du champ d'application de l'article 4.
Mais d'autres types d'interventions innovantes à étudier avec les syndicats ne sont pas exclues. Par ailleurs, Télécom entend utiliser des outils structurants qui contribuent à la pérennité économique des entrées possibles, poursuivre l'opération de reconversion professionnelle visant à l'internalisation, renforcer la formation de l'ensemble du personnel aux compétences numériques.
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