Tecno, un groupe industriel qui opère dans le secteur des services aux entreprises pour l'économie d'énergie et la durabilité environnementale, a lancé le projet de deux ans "Talents". Le programme permettra à 120 jeunes talents de rejoindre le groupe pour développer de nouveaux modèles d'entrepreneuriat innovant
La société, est entré dans le salon Deloitte en décembre dédié à certaines des meilleures entreprises italiennes d'Elite (le programme international né à Borsa Italiana en 2012 en collaboration avec Confindustria et dédié aux entreprises les plus ambitieuses, avec un modèle commercial solide et une stratégie de croissance claire), recherche des jeunes capables d'enrichir la main-d'oeuvre. Ce sont des personnalités spécialisées qui disposent des compétences typiques de l'Industrie 4.0 : ingénieurs, professionnels du numérique, développeurs, programmeurs, ressources humaines, experts en fiscalité internationale et Country Managers.
Tecno, qui a son siège à Naples sur la Riviera di Chiaia au Palazzo Ischitella, et des bureaux à Milan, Bologne, Trévise, Berlin et Paris, compte plus de 2500 entreprises clientes dans tous les secteurs industriels, dont Cartiere Burgo, Italcementi, Fincantieri et Pavimental .
En 2005, Tecno a été l'une des premières entreprises italiennes à obtenir la qualification d'ESCo - Energy Service Company - accréditée par l'AEEG (Autorité de l'électricité et du gaz), pour certifier les interventions énergétiques.
« Valoriser les talents diplômés des universités italiennes est essentiel pour ceux qui veulent faire des affaires visant une croissance constante » a souligné Giovanni Lombardi, fondateur de Tecno en 1999. « Les jeunes brillants des meilleures universités italiennes trouvent une place facile dans notre Groupe. Nous visons également à promouvoir les compétences et les capacités des techniciens et de chaque employé individuel qui contribue au projet Tecno. Nous sommes un joueur de niveau européen aussi et surtout grâce à nos grands jeunes talents ».
Les candidats doivent avoir une expérience diversifiée et un profil qualifié. Une « formation stimulante, transversale et pleine d'opportunités de formation, tant internes qu'externes à l'entreprise, visant à consolider la stratégie ambitieuse de l'entreprise » sera proposée. Il est possible de postuler en envoyant votre CV à talents@tecnosrl.it .
« La mission de Tecno – a ajouté Lombardi – est d'être un partenaire des clients dans toutes les stratégies et actions de durabilité grâce à des solutions technologiques avancées, résultat de brevets internes, qui garantissent des économies sur la consommation d'énergie et l'optimisation des ressources. Nos leviers de compétitivité sont les ressources humaines et la recherche. Avec notre équipe, nous accompagnons les clients dans les différentes phases, de la phase préliminaire, lorsque les experts évaluent et quantifient les économies réalisables sans demander de frais, aux suivantes, lorsque la stratégie à adopter pour obtenir des économies d'énergie est élaborée . Les clients nous choisissent conscients que notre investissement constant de plus de 6% du chiffre d'affaires dans la recherche et l'innovation représente la seule garantie de croissance en termes de durabilité et de compétitivité.
«Depuis quelques années – poursuit Lombardi – nous nous sommes diversifiés dans des activités où la matrice commune est constituée d'innovation ouverte, de technologie et de numérique, nous établissant également comme un incubateur d'entreprises industrielles. Grâce au travail de notre comité scientifique coordonné par le directeur du Département de génie électrique et des technologies de l'information de l'Université Federico II et directeur scientifique de l'IOS Developer Academy de Naples, Giorgio Ventre, nous acquérons à la fois des start-ups technologiques et stratégiques enjeux dans l'ordre d'intégration de nouveaux services ».
