Le séminaire promu aujourd'hui à Milan par la Fondation Kuliscioff et FIRStonline sur la réforme du marché du travail induite par la loi sur l'emploi du gouvernement Renzi et sur les politiques contractuelles partira de l'hypothèse que la garantie réelle la plus importante pour le développement et l'emploi est une forte reprise de compétitivité du « système italien ». Cela nécessite un changement profond qui est d'abord culturel. Voici les points de référence de base :
1) Si la compétitivité sur les marchés est le résultat de l'efficacité de l'ensemble du système, il est nécessaire de construire un modèle contractuel unique pour les secteurs privé et public qui favorise la contractualisation décentralisée et permette un échange efficace entre la qualité des produits et des services sur d'une part et les salaires d'autre part. Pour ces raisons, la taxation préférentielle du salaire de productivité négociée dans l'entreprise devrait être étendue et renforcée à l'ensemble du monde du travail.
2) Si l'on veut réduire la précarité, il faut limiter la réinsertion prévue par l'article 18 aux seuls cas discriminatoires, mais il faut aussi initier des politiques actives du travail efficaces à partir du contrat d'outplacement, en réécrivant tout le code du travail en termes simplifiés et termes compréhensibles.
3) Les forces sociales sont appelées à un défi dans lequel se joue l'avenir du pays, dans lequel l'exercice d'un rôle est étroitement lié à la responsabilité qu'elles en tirent. Puisque la représentativité des organisations de travailleurs (ainsi que celle des employeurs) est en discussion pour légitimer la signature des contrats, les critères et les règles deviennent fondamentaux. qui constitueront les éléments fondateurs de la nouvelle unité syndicale. Ceci doit être mis en rapport avec les articles 39, 40 et 46 de la Constitution.
