Le "Richmond Facility Management Forum", qui a débuté hier à Rimini, est un événement qui vise à analyser les meilleures stratégies d'entreprise pour la gestion des espaces de travail et de capital humain. Merci aussi à la présence de FBC Italie, Spécialisée dans Management Utility, cette édition présentera des solutions appartenant à un secteur qui semblait jusqu'ici voyager parallèlement à celui du facility management.
Le nouveau scénario est bien décrit par le co-fondateur de FBC Italia, David Bussini qui explique : « Parmi les coûts que les entrepreneurs devront gérer avec une attention croissante, surtout après les changements géopolitiques de ces dernières années, il y a ceux liés aux services publics d'électricité, de gaz, de téléphonie et de connectivité. Ce n'est pas qu'un thème choix du fournisseur plus avantageux, mais plutôt de limiter la consommation grâce à des méthodologies de planification capables de garantir dans tous les cas des services aux entreprises de haut niveau ».
La raison pour laquelle FBC a décidé d'être présent au Forum, précise-t-il Frédérick Bevilacqua, fondateur de FBC Italia et président Assium, trouve son origine dans la ferme conviction de l'entreprise en l'existence d'un lien entre une gestion plus rentable et intelligente des coûts de l'énergie et des télécommunications et une meilleur résultat d'exploitation.
En effet, il est indéniable qu'après la pandémie, la gestion intégrée des espaces, les raccordements, les accès, la sécurité, la mobilité des personnes et la finance d'entreprise également liée aux services publics, sont devenues de plus en plus leviers commerciaux stratégiques.
Parallèlement, l'attention portée à la qualité du temps passé dans l'entreprise est devenue une priorité pour tout dirigeant ou entrepreneur qui a le besoin et l'intérêt de promouvoir la productivité, confrontation et bien-être au sein de votre organisation.
D'une focalisation sur le produit ou service d'une entreprise, et sa valorisation externe, nous sommes passés à la mise en l'accent mis sur les personnes qui y travaillent, comme l'essence profonde d'une marque, ses valeurs et son éthique. En ce sens, on parle de la rétention des employés avant et plaidoyer puis, juste au moment où les gens deviennent fidèles à une organisation, non seulement ils restent dans le temps, mais ils deviennent des témoignages naturels.
« Nous représentons un actualités au Facility Management Forum, nous recueillons d'excellents commentaires et nous sommes une source d'inspiration et de référence sur le marché des services publics en tant que partenaires précieux. Participer, c'est faciliter la rencontre et le partage d'idées et de stratégies » – a commenté Federico Bevilacqua.
