Finalement c'était Quota 102. Ce n'est que l'année prochaine que les Italiens seront autorisés à prendre leur retraite anticipée avec au moins 64 ans et 38 ans de cotisations. C'est la solution identifiée par le gouvernement pour dépasser le Quota 100, qui expirera le 31 décembre et ne sera pas renouvelé.
Il est important de souligner le caractère temporaire du Quota 102 : ce n'est pas une mesure qui remplace structurellement le Quota 100, ce n'est pas un moyen d'augmenter durablement la flexibilité sortante. Il s'agit plutôt d'un glissement d'un an qui vise à rendre moins raide ce que l'on appelle "l'escalier", c'est-à-dire les années de travail supplémentaires que ceux qui visent à prendre leur retraite au début de 2023 avec les règles du quota 100 (au moins 62 ans et 38 de cotisations).
Cependant, le palliatif est limité : toute personne qui aura 62 ou 63 ans l'an prochain tombera sous le coup de la loi Fornero (qui lie l'âge de la retraite à l'espérance de vie) et devra donc attendre ses 67 ans pour prendre sa retraite.
Or, la Ligue a obtenu l'inscription dans la loi de finances d'un fonds de 200 millions par an pour le triennat 2022-2024 qui garantira "une sortie anticipée" aux travailleurs des petites et moyennes entreprises en crise". à partir de 62 ans", sans restriction de cotisations. Le fonds sera géré par le ministère du Développement économique.
ABEILLE SOCIALE
Quant à l'Ape sociale, elle est prolongée jusqu'en 2023 et étendue à huit autres catégories d'emplois pénibles, dont les enseignants du primaire (les institutrices de maternelle étaient déjà là), les magasiniers, les esthéticiennes, les porteurs, les jardiniers, les femmes de ménage, les chauffeurs de véhicules, les ambulants et les engins de levage. L'exigence qui donnait droit à l'Ape Sociale seulement trois mois après la fin de l'allocation chômage est supprimée (naspi).
CHOIX POUR FEMMES
L'Option Femmes a également été renouvelée pour l'année prochaine, mais l'âge de sortie est relevé : les femmes qui auront 2021 ans (si elles sont employées) ou 60 ans (si elles sont indépendantes) d'ici 61 et qui ont 35 ans de cotisations pourront y accéder. La mesure s'autofinance, car le chèque pour ceux qui bénéficient de l'Option Donna est recalculé à 100% avec la méthode contributive, ce qui - selon l'INPS - entraîne une baisse moyenne de la pension égale à 33%.
ACCORD D'EXTENSION
Enfin, le contrat d'expansion est étendu aux entreprises de 50 salariés ou plus (et non plus de 100), qui pourront partir en retraite jusqu'à 5 ans d'avance maximum en échange d'une embauche.
INTERVENTIONS FUTURES POSSIBLES SUR LA FLEXIBILITÉ DE LA PRODUCTION
Quant à l'hypothèse de mettre la main à l'avenir sur une nouvelle réforme des retraites, le Premier ministre considère le recalcul de l'intégralité de l'allocation avec la contribution contributive comme la condition déterminante pour obtenir deux résultats : augmenter la flexibilité sortante et en même temps sauvegarder la tenue de compte.
Après tout, en présentant la manœuvre, Mario Draghi il n'a pas mâché ses mots : "Il faut revenir au système contributif, on verra à quel âge et avec quelle souplesse, comment récupérer les retraités qui travaillent illégalement et corriger les pensions déséquilibrées des jeunes".
