Après un Record de comptes en 2024, Unicredit a décidé de reconnaître un prix de 2.500 XNUMX euros à tous ouvriers du groupe en Italie, grâce à un accord signé mardi 11 février entre Fabi, First Cisl, Fisac, Cgil, Uilca, Unisin et des représentants de la banque.
Le prix, valable pour l'année 2024, marque une augmentation de plus de 13% par rapport à l'année précédente, dépassant les résultats de rentabilité et de productivité du budget italien.
Décision Unicredit : des options pour les travailleurs
L'accord de bonus (Vap, valeur ajoutée par salarié) confirme la démarche liée à la productivité et à la rentabilité, en offrant aux salariés la possibilité de choisir entre différentes façons de livraison : en mode bien-être, monétaire ou dans une formule mista. Ceux qui choisissent l'assistance sociale recevront la prime complète de 2.500 88,70 euros, y compris la cotisation pour l'assurance dentaire de XNUMX euros, entièrement exonérée d'impôt.
Ceux qui optent pour une solution mixte recevront 1.000 5 euros en espèces, avec un taux d'imposition réduit de 811 %, tandis que le reste, soit XNUMX euros, sera crédité sur le compte de prévoyance, avec un versement qui comprend toujours la cotisation pour l'assurance dentaire. La partie sociale sera créditée en avril, tandis que le montant en espèces sera versé en juin.
Le programme de protection sociale est également enrichi d'un nouveau service de consultation médicale en ligne, accessible à tous les travailleurs en service et à leurs familles. De plus, il sera possible d'acheter un Paquet d'actions volontaires par le biais du compte prévoyance, pour un montant de 500 euros.
commentaires
« Il s’agit d’un accord obtenu grâce à la compacité de la table syndicale au terme d’une discussion parfois houleuse », a-t-il souligné. Sabrina Brezzo, secrétaire national de la Première Cisl –. La discussion avec Unicredit doit maintenant se poursuivre sur d'autres questions importantes : nous voulons des solutions de négociation spécifiques pour les besoins de plus en plus ressentis d'harmonisation des temps de vie et de travail, et une plus grande concrétisation sur la question de la participation, en développant la demande spécifique introduite dans le dernier renouvellement du contrat national, de manière à obtenir un plein protagonisme des travailleurs du groupe. « Mettre l’humain au centre du travail – conclut-il – est la priorité de First Cisl ».
