Les premiers travailleurs peuvent prendre leur retraite avec 41 ans de cotisations, quel que soit leur âge. A partir de cette année, en effet, l'obligation de cotisation est réduite d'un an et 10 mois pour les hommes et de 10 mois pour les femmes.
Pour avoir droit à la réduction, vous devez avoir payé au moins 12 mois de cotisations, même non consécutives, avant d'avoir atteint l'âge de 19 ans. Mais ce n'est pas la seule condition à remplir. La nouvelle législation prévoit une série de règles plutôt restrictives.
1. QUELLES PREMIÈRES PERSONNES SONT AFFECTÉES PAR L'ACTUALITÉ DE LA RETRAITE ?
Tout d'abord, en plus d'être un travailleur précoce, vous devez également appartenir à l'une des catégories défavorisées suivantes :
– les chômeurs ayant épuisé les filets sociaux depuis au moins trois mois ;
– invalides avec une réduction prouvée de la capacité de travail d'au moins 74 pour cent;
– les personnes qui exercent l'un des métiers considérés comme pénibles depuis au moins six années consécutives (professions d'infirmiers et de sages-femmes ; institutrices de maternelle ; aides-soignants ; porteurs ; déménageurs ; ramasseurs et trieurs de déchets, personnel de service non qualifié dans les mines, la construction et industries d'entretien des bâtiments ; opérateurs de grues et d'engins mobiles de forage de construction ; conducteurs de camions et de véhicules lourds ; conducteurs de trains et personnel itinérant ; tanneurs de peaux et de fourrures );
– les personnes qui bénéficient depuis au moins 6 mois des autorisations prévues par la loi 104 pour assister leur conjoint ou un parent au premier degré cohabitant avec un handicap.
2. COMBIEN D'AVANCE EST-ELLE PREVUE POUR LES RETRAITES ANTICIPEES ?
Pour ces matières, la dernière loi de finances a réduit l'obligation de cotisation unique à 41 ans. Cela signifie que tous les premiers travailleurs appartenant aux catégories défavorisées visées au point 2 pourront prendre leur retraite avec 41 années de cotisations, quel que soit leur âge. La mesure ne prévoit pas de distinctions de genre, par conséquent l'avance maximale sera d'un an et 10 mois pour les hommes et de seulement 10 mois pour les femmes (ces dernières, en effet, bénéficiaient déjà d'une exigence de cotisation unique inférieure d'un an à celle prévue pour les hommes : 41 ans et 10 mois contre 42 ans et 10 mois).
Cependant, le "quota 41" tant attendu sera adapté à l'avenir aux prévisions de l'Istat sur l'espérance de vie. Il s'agit d'une mise à jour biennale qui, selon les estimations, conduira à une augmentation de 4 mois en 2019 et de trois mois supplémentaires en 2021. Le Parlement discute de la possibilité de désactiver ce mécanisme.
3. POUVEZ-VOUS TRAVAILLER UNE FOIS À LA RETRAITE ?
Les premiers qui profiteront de la nouvelle obligation d'accéder à la retraite ne pourront pas percevoir de revenus du travail (ni salarié, ni indépendant) pendant la période correspondant à l'avance obtenue. Exemple : si un homme obtient un abattement d'un an et 10 mois, il ne peut cumuler pour cette même période sa pension avec des revenus du travail.
4. C'EST AUSSI OBTENIR LA BONNE CHANCE À L'AVANCE ?
Les fonctionnaires ne le font pas. Pour eux, la réduction de l'obligation de cotisation unique n'implique pas une avance similaire de l'indemnité de départ (Tfr) ou de l'indemnité de départ (Tfs). Autrement dit, à partir du 41er mai, les agents publics précoces appartenant à une catégorie défavorisée pourront partir à la retraite avec 10 ans de cotisations, quel que soit leur âge, mais ils percevront l'indemnité de départ au bout d'un an et 10 mois s'il s'agit d'hommes et au bout de XNUMX mois si les femmes.
5. ET SI L'ARGENT ALLOUÉ PAR L'ÉTAT N'EST PAS SUFFISANT ?
Le quota 41 pour les premiers travailleurs en situation difficile a été financé par des dotations précises : 360 millions pour 2017, 550 millions pour 2018, 570 millions pour 2019 et 590 millions à partir de 2020. Si cet argent ne suffit pas, les retraites reculeront jusqu'à la les comptes sont arrondis.
