Cette année encore, Hera se confirme comme une entreprise certifiée Top Employers Italia, remportant pour la sixième année consécutive la prestigieuse reconnaissance du Top Employers Institute, une organisation qui depuis 1991 évalue les normes de qualité en termes de conditions de travail offertes aux employés . La cérémonie de remise des prix a eu lieu hier à Milan, à l'Officine del Volo, lors d'une soirée à laquelle ont participé toutes les entreprises jugées "top" en matière de politique du personnel.
La certification Top Employers est une étude faisant autorité, chaque année plus sélective, qui a analysé en 2015 963 entreprises dans 99 pays à travers le monde. Le processus de certification dure au moins un an et les entreprises sont invitées à fournir une documentation spécifique et détaillée sur les salaires, les conditions de travail, la formation et le développement, les opportunités de carrière, la culture d'entreprise.
Le groupe Hera, qui participe depuis 2010, a obtenu la certification pour la sixième année consécutive. Une primauté qu'elle ne partage qu'avec la multinationale Abbott. De plus, Hera est la seule récompensée parmi les entreprises multi-services.
La participation des entreprises italiennes au processus de certification a connu une augmentation de 125 % de 2009 à 2015 : cette année, les entreprises certifiées 63. Le type d'entreprises récompensées en Italie est composé de 60 % de multinationales et de 40 % d'entreprises italiennes ( parmi ceux-ci 8 sont originaires d'Émilie-Romagne, dont Ducati et Yoox, ainsi que Hera).
« Le prix Top Employers, que nous recevons avec les honneurs pour la sixième année, souligne la solide culture d'entreprise du Groupe : nous avons toujours investi dans nos collaborateurs et leur évolution professionnelle en proposant de nombreuses remises à niveau d'une moyenne d'environ 30 heures de formation par an et par habitant – a déclaré le Président de Hera Tomaso Tommasi di Vignano – Nous avons également mis en place de nombreuses sessions d'écoute telles que des réunions de top management avec les collaborateurs et des enquêtes de climat interne. En effet, le capital humain est notre principale ressource, à laquelle nous essayons de transmettre les valeurs distinctives de notre culture d'entreprise : intégrité, transparence, responsabilité personnelle et amélioration continue".
