Les Italiens sont mécontents de leur salaire. La recherche le dit Rapport de satisfaction salariale réalisée par Job Pricing sur un échantillon de plus d'un millier de travailleurs d'entreprises privées. Sur une échelle de 1 à 10, en effet, les travailleurs ont attribué une note inférieure à 4 (3,9) à leur packages salariaux, jugée non seulement insuffisante, mais également injuste.
Les votes de l'échantillon consulté (1056 travailleurs consultés) sont en effet largement insuffisants pour tous les aspects liés à la rémunération. Dans les entreprises, selon les travailleurs, il y aurait peu méritocratie (3,8), peu transparence (4,5) peu équité à la fois interne et externe (respectivement 4,9 et 4,7) et une mauvaise adéquation entre performance et salaire (3,6).
Selon les recherches, les Italiens estiment donc qu'ils ne sont pas assez payés pour ce qu'ils font et que les promotions ou diverses récompenses au mérite au sein des entreprises suivent le plus souvent des critères insondables, inquantifiables et en tout cas difficilement compréhensibles. De plus, les travailleurs se prononcent contre les systèmes de négociation d'entreprise qui, en garantissant un salaire égal pour tous, abaissent la perception de la méritocratie.
Autant d'éléments qui se conjuguent pour dessiner l'image d'une classe ouvrière insatisfaite et démotivée, dans laquelle le salaire fixe reste pour la quasi-totalité (9,1 sur 10) le facteur qui rend un emploi plus attractif, suivi d'autres éléments jugés cruciaux comme les relations interpersonnelles au travail et la possibilité d'évolution de carrière.
