La loi de finances 2024 a également introduit ou modifié des dispositions pertinentes concernant les retraites. Voyons les nouveautés en détail.
Pension de vieillesse 2024
Travailleurs dont le premier crédit de cotisation est après 1er janvier 1996, ils pourront accéder à la pension de vieillesse, en présence des conditions d'âge établies par la législation actuellement en vigueur Années 67, et paiements cotisations minimales d'au moins 20 ans, à condition que la pension mensuelle brute soit au moins égale au montant deallocation sociale (plutôt que égal à 1,5 fois ledit montant comme auparavant).
Pension anticipée contributive 2024
Les travailleurs dont le premier crédit de cotisation intervient après le 1er janvier 1996 pourront désormais accéder au préretraite, actuellement à 64 ans d'âge et avec 20 ans de contribution en vigueur, à condition que le montant mensuel de la pension ne soit pas inférieur à un seuil mensuel minimum qui n'est plus égal pour tous à 2,8 fois l'allocation sociale, mais est égal à :
- 3 fois l'allocation sociale,
- 2,8 fois pour les femmes avec 1 enfant,
- 2,6 fois pour les femmes avec 2 enfants ou plus.
Par ailleurs, toujours pour les travailleurs concernés, la retraite anticipée :
- ne doit pas dépasser 5 fois le traitement minimum prévue par la législation en vigueur, jusqu'à atteindre la pension de vieillesse (actuellement 67 ans)
- commence à partir de la "fenêtre" qui s'ouvre ensuite trois mois à compter de la date de réalisation des exigences requises.
Par ailleurs, l'exigence de 20 années de cotisation effective pour la reconnaissance de la pension contributive anticipée est également liée à l'aménagement de l'espérance de vie.
Pension 2024 : le singe social
Comme on le sait, l'Ape Social est une allocation, garantie par l'État et versée par l'INPS, aux travailleurs bénéficiant de certaines conditions de cotisation et en difficulté, qui ne bénéficient pas déjà d'une pension en Italie ou à l'étranger.
Cette mesure a été introduite par la loi de stabilité de 2017 puis prolongée d'année en année jusqu'à la récente loi de finances, pour laquelle la mesure reste en vigueur jusqu’en 2024 pour ceux qui satisfont aux exigences au cours de l'année, mais avec l'augmentation à 63 ans et 5 mois (à partir de 63 ans) de l'âge minimum pour y accéder.
L'allocation est versée jusqu'à ce que l'âge requis pour bénéficier de la pension de vieillesse ou les conditions d'une retraite anticipée soient atteintes.
Il est également établi que l'Ape Social n'est pas cumulable avec les revenus d'une activité salariée ou indépendante, à l'exception des revenus d'une activité indépendante occasionnelle dans la limite de 5000 XNUMX euros bruts par an.
Retraite 2024 : Option femme
L’avance sur pension est prolongée pour 2024variante féminine», mais avec le passer de 60 à 61 ans de l'obligation d'y accéder, éventuellement réduite jusqu'à un maximum de deux ans.
Pension au « quota 103 » en 2024
La possibilité d'une retraite anticipée avec ce qu'on appelle a également été étendue pour l'année en cours "altitude 103», soit avoir au moins 62 ans et avoir 41 années de cotisations.
De plus, les modifications suivantes ont été apportées :
- le montant de la rente est calculé exclusivement avec le système contributif
- la pension versée ne peut excéder 4 fois le traitement minimum prévue par la législation, à concurrence de la pension de vieillesse
- la « fenêtre » pour la date d’entrée en vigueur La durée de la pension passe de 3 à 7 mois pour les travailleurs du secteur privé et de 6 à 9 mois pour le secteur public.
De manière cohérente, il est également étendu l'incitation à rester en service, bien qu'il ait rempli les conditions du "quota 103", reverse les cotisations sociales nettes payables directement au travailleur sur son salaire.
Retraite anticipée des ouvriers de l'imprimerie
L'autorisation de dépenses pour une retraite anticipée, avec au moins 35 années de cotisation, a été augmentéetravailleurs polygraphiques des imprimeries de journaux et de périodiques, en réponse aux plans de réorganisation et/ou de restructuration, suite à une crise d'entreprise, présentés par les entreprises au ministère du Travail avant le 31 décembre 2023.
Adaptation des conditions de cotisation à l'espérance de vie
La cessation du blocage du mécanisme de réglage la durée de vie de l'obligation de cotisation pour accéder à la retraite anticipée, actuellement égale à 41 ans et 10 mois pour les femmes et 42 ans et 10 mois pour les hommes, a été avancée à compter du 31 décembre 2026, comme prévu précédemment, al 31 2024 Décembre.
En outre, comme le prévoit le décret du ministère de l'Économie, publié le 17 octobre au Journal officiel. n.243, les exigences en matière de pension soumises à cet ajustement devraient rester inchangées pour la période de deux ans 2025-2026.
Jusqu'en 2026, vous continuerez donc à obtenir le droit à une pension de vieillesse Années 67, les autres conditions d'accès aux retraites liées à l'évolution de l'espérance de vie restent également inchangées.
Rachat de périodes non couvertes par les cotisations
Les salariés, indépendants ou inscrits à la gestion séparée de l'INPS, ayant le premier crédit de cotisation seulement après le 1er janvier 1996 et n'étant pas déjà à la retraite, peuvent racheter, même partiellement, de manière solution unique ou jusqu'à 120 versements mensuellement, des périodes non couvertes par les cotisations, antérieures à 1 Janvier 2024, entre le premier versement de cotisation et le dernier versement crédité, qui n'ont toutefois pas été soumis à une obligation de cotisation et qui ne sont pas déjà couverts par des cotisations à d'autres formes de sécurité sociale obligatoire.
Les périodes de cotisations non couvertes seront assimilées à des périodes de travail et pourront être rachetées pour une durée maximale de 5 ans, même si elles ne sont pas continues.
L'acquisition de l'ancienneté contributive pour les périodes antérieures au 1er janvier 1996 entraînera l'annulation automatique du rachat et la restitution des cotisations déjà versées.
pour travailleurs du secteur privé, l'employeur peut assumer la charge du rachat, en attribuant à cet effet les primes de production dues au travailleur lui-même, avec déduction totale du montant sur les revenus de l'entreprise ou du travail indépendant.
Revalorisation automatique des pensions
Pour 2024, les taux de revalorisation des pensions, basés sur le taux d’inflation de l’année précédente, ont été déterminés comme suit :
- 100 pour cent pour les pensions égales ou inférieures à 4 fois le salaire minimum
- 85 pour cent pour ceux supérieurs à 4 fois et jusqu'à 5 fois le traitement minimum
- 53 pour cent pour ceux supérieurs à 5 fois et jusqu'à 6 fois le traitement minimum
- 47 pour cent pour ceux supérieurs à 6 fois et jusqu'à 8 fois le traitement minimum
- 37 pour cent pour ceux supérieurs à 8 fois et jusqu'à 10 fois le traitement minimum
- 22 pour cent (au lieu des 32 pour cent de la loi de finances 2023 !) pour les pensions dépassant globalement 10 fois le montant minimum.
