Poste Italiane entre dans le top cinq du classement de l'égalité des sexes sociétés appartenant à l'indice FTSE MIB de la Bourse de Milan compilée par Equileap, une organisation indépendante qui traite des données et des analyses sur la gestion de l'égalité des sexes dans les entreprises les plus importantes à l'échelle internationale.
L'analyse des performances de Poste Italiane fait partie d'une analyse approfondie des politiques adoptées en matière d'égalité des sexes menée auprès de 255 entreprises européennes. Avec un score supérieur de 10 points de pourcentage à la moyenne obtenue par les entreprises appartenant au FTSE MIB, Poste Italiane a pris la troisième place dans la liste des cinq meilleures entreprises incluses dans l'indice.
Equileap a particulièrement reconnu l'engagement de Poste Italiane en faveur de la paternité et de la maternité, la citant en exemple d'entreprise vertueuse pour les politiques adoptées en faveur de la parentalité. La Société a également été récompensée pour la transparence et la qualité de l'information rendue publique dans le cadre de l'évaluation annuelle visant à évaluer la performance sur les questions d'égalité entre les femmes et les hommes.
Particulièrement l'évaluation était basée sur 19 critères réparties en catégories spécifiques, parmi lesquelles : la parité hommes-femmes dans la direction et la composition des salariés ; l'égalité de rémunération et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; politiques adoptées pour promouvoir l'égalité des sexes, l'adhésion aux initiatives internationales, la transparence et la responsabilité.
"La prestigieuse reconnaissance - a déclaré le PDG Matteo Del Fante - d'Equileap reflète l'engagement constant de Poste Italiane en faveur de l'égalité des sexes et témoigne d'une culture d'entreprise basée sur le respect et l'appréciation de la diversité. Poste Italiane, consciente de sa responsabilité de soutenir l'égalité des chances, s'engage à assumer un rôle de premier plan sur les questions liées à l'égalité des sexes au niveau national et international, dans le but de promouvoir une pratique exemplaire et d'établir un modèle de référence pour d'autres réalités".
La reconnaissance d'Equileap s'ajoute aux réalisations récentes en matière d'égalité des sexes obtenues par Poste Italiane, notamment entrée dans le Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), et l'attribution, par l'European Women on Boards, de l'un des scores les plus élevés de l'indice de diversité des genres - le "Gender Diversity Index" (GDI) - parmi les principales entreprises appartenant à l'indice Stoxx Europe 600.
Ces résultats sont le fruit, explique Poste, d'une stratégie spécifique de assurer l'égalité des sexes dans l'entreprise fondée sur la politique "Diversité et Inclusion", sur les objectifs définis par le Plan Stratégique ESG et sur le respect des principes établis au niveau international, tels que les Women's Empowerment Principles (WEPs).
