L'Italie fait un grand pas en avant sur la question de l'égalité des sexes. Ceci est certifié par l'indice établi chaque année par Bloomberg, qui compte bien pour l'édition 2022 21 groupes italiens sur 418 entreprises dont le siège social est situé dans 45 pays représentant une capitalisation boursière combinée de 16 17 milliards de dollars (contre 380 sur 2019 l'an dernier). Un grand bond en avant par rapport à 4, alors qu'il n'y avait que XNUMX entreprises italiennes incluses : Mediobanca, Intesa Sanpaolo, l'italo-français STMicroelectronics et Terna.
L'indice de référence créé par Bloomberg mesure laégalité des sexes à travers cinq piliers : leadership féminin et programmes de développement des talents, égalité salariale et égalité salariale et de genre, culture inclusive, politiques anti-harcèlement sexuel et culture d'entreprise pro-femmes.
Des analyses effectuées par Bloomberg, il ressort que sur les 418 entreprises sélectionnées, 21 sont italiennes et que, grâce à leur placement, notre pays est bien positionné en Europe, mieux que la France, l'Allemagne et l'Espagne. Parmi les confirmations figurent : A2a, Acea, Enel, Falck Renewables, Fineco, Hera, Intesa Sanpaolo, Iren, Leonardo, Mediobanca, Poste Italiane, Snam, STMicroeletronics, Telecom, Terna, Unicredit. Alors qu'Atlantia, Banco Bpm, Eni, Erg et Inwit font leurs débuts dans l'indice Bloomberg.
De plus, les données du GEI de cette année montrent également comment les communautés bénéficient des politiques d'entreprise inclusives : plus de la moitié (63 %) des entreprises membres parrainent éducation financière pour les femmes, et 65 % parrainent des programmes dédiés à l'éducation des femmes en STEM.
"La nature changeante du travail due à la pandémie a mis en évidence l'importance de traiter les questions d'égalité des sexes dans une main-d'œuvre mondiale en évolution rapide", a-t-elle déclaré. Peter T.Grauer, président de Bloomberg -. L'indice Bloomberg d'égalité des sexes récompense les entreprises qui s'efforcent de fournir un lieu de travail inclusif qui réponde aux besoins changeants des employés et maintienne les atouts concurrentiels acquis grâce à la diversité des sexes, qui est de plus en plus critique dans cet environnement commercial difficile.
