La diversité c'est une des valeurs fondamentales de notre siècle. La mondialisation, l'explosion des micro-communautés qui ont émergé avec l'avènement des réseaux sociaux, le creuset social et l'accent mis sur le développement durable poussent un nombre toujours croissant de communautés, d'organisations et d'entreprises à choisir de mettre les enjeux au centre de leurs préoccupations. action de diversité, de justice et dell 'inclusion. Dans un tel contexte, la rapidité, l'imbrication et la complexité de la société d'aujourd'hui nécessitent la contribution de chacun, « aucun exclu ! Le livre de Andréa Laudadio, responsable de la structure Formation et Développement de Tim, est dédié à ceux qui, à divers titres, sont appelés à la tâche importante de promouvoir et de renforcer la diversité, la justice et l'inclusion.
Aujourd'hui, explique Laudadio, nous vivons dans un monde où les problèmes sont de plus en plus complexes et nécessitent des solutions de plus en plus complexes. "Les solutions efficaces à des problèmes complexes nécessitent non seulement des connaissances plus larges, mais également une pluralité de points de vue qui peuvent rendre cette solution efficace".
La diversité n'est pas un élément à tolérer, mais un atout à protéger
La diversité n'est plus un "problème", mais un outil de travail indispensable. Les grandes entreprises le savent, étant passées d'une phase où l'objectif était « d'intégrer » la diversité dans leur propre culture à une phase où il faut attirer et produire de la diversité. Pour « faire la différence », il faut « faire la diversité » ; un thème qui ne concerne plus seulement une catégorie ou un groupe, mais chacun d'entre nous, avec notre diversité infinie qui nous rend uniques et doit être de plus en plus valorisé et développé.
Le chemin qui rendra ce livre "vieux et inutile", comme l'espère Laudadio, a déjà commencé : en novembre 2021, le Marathon 4Weeks4Inclusion, dirigée par Tim, a impliqué, entre autres, Giunti Psychometrics, éditeur de ce livre et également d'outils d'évaluation scientifique conçus pour le monde des RH : même la diversité, en fait, peut être mesurée. L'histoire de la publication de ce texte est également née de cette expérience.
