La prévoyance complémentaire des salariés du secteur de la mode s'élargit et se structure avec le lancement de Sanimoda, complémentaire de la retraite complémentaire Previmoda.
Née en juillet 2017, Sanimoda, qui s'adresse à un public potentiel de 400.000 1 travailleurs, a inauguré le XNUMXer avril une couverture d'assurance pour ses membres.
L'annonce a été faite aujourd'hui à Milan lors d'une conférence de presse en présence de Fiammetta Fabris, PDG d'UniSalute (groupe Unipol), Gianluca Brenna, Président du Fonds Sanimoda, Roberto Arioli, Président du Fonds Previmoda, et Giancarlo Bosser, Chief Life&Employee Benefits Officer de Generali Italie.
Cela renforce le système de protection sociale de la mode, un projet qui, depuis la création de Previmoda en 1997, s'est développé avec l'introduction d'une police d'assurance vie et invalidité pour les travailleurs qui y sont inscrits, qui implique les entreprises et les travailleurs des secteurs industriels du Fashion System. .
La création de Sanimoda est le fruit du travail des partenaires sociaux qui, en quelques mois, ont atteint ce qui était prévu lors des derniers renouvellements contractuels des conventions collectives nationales du secteur.
Les compagnies d'assurance sélectionnées par Sanimoda pour la gestion de son plan de santé sont Unisalute en coassurance avec Generali Italia, qui gérera les services fournis aux travailleurs et à leurs familles.
Les couvertures offertes aux travailleurs du secteur comprennent, par exemple, le paiement des frais pour : les hospitalisations, les visites, les examens hautement diagnostiques et hautement spécialisés, les traitements dentaires, les bilans de santé préventifs, la physiothérapie, les services d'assistance pour les maladies chroniques, pour lesquels UniSalute a développé un modèle de management très innovant.
Une attention particulière est portée aux besoins des futures mamans et de toute la famille, avec des bilans de santé préventifs pour les enfants mineurs, des appareils dentaires, un service de prévention de l'obésité infantile avec un modèle de prise en charge unique sur le marché. Mais toujours l'indemnisation des dépenses engagées pour les enfants handicapés et les parents hospitalisés dans des maisons de retraite médicalisées pour personnes âgées, les cures thermales et le soutien aux familles dans le cas d'enfants autistes, atteints de maladies génétiques ou handicapés.
