Un accord que les syndicats eux-mêmes ont défini comme "au-dessus des attentes en ce qui concerne le montant global". Dans une période aussi difficile, Luxottica a décidé de récompenser substantiellement ses employés par rapport à l'exercice 2020. Malgré le fait qu'au cours du dernier exercice, le bénéfice a diminué de 1 milliard (bien que déjà au second semestre, il y ait eu une nette reprise des revenus), le groupe Essilux a décidé non seulement de confirmer 2,23 euros de dividendes aux actionnaires, mais aussi de reconnaître aux salariés un prime de base de 1.420 XNUMX euros, auquel s'ajouteront une composante liée à la performance individuelle, appréciée sur le décompte de l'assiduité, une composante liée à l'ancienneté et une autre composante liée à la présence en flexibilité positive. Concernant les absences, les syndicats notent avec satisfaction le fait que "seules les absences effectuées entre mai 2020 et décembre 2020 seront comptabilisées. toutes les absences dues à la maladie Covid-19 ont été décomptées, quarantaine, éloignement préventif demandé par l'entreprise et licenciements ».
De plus, tout autre type de congé parental sera considéré comme un jour de présence, afin de protéger même les sujets les plus fragiles. Le prix - soulignent les organisations syndicales - sera détaxé sur la base de l'amélioration des indicateurs « passerelle » prévue par l'avenant existant. Luxottica reconnaîtra exceptionnellement une augmentation de 2020% sur le montant total de la prime pour 30, que les travailleurs décideront volontairement de transformer en partie ou en totalité en aide sociale. « En conséquence – clôt une note conjointe des secrétariats nationaux de Filctem, Femca, Uiltec -, un travailleur qui devrait atteindre le résultat global maximum et veut le convertir totalement en aide sociale, pourra obtenir une prime totale de plus de 2.700 XNUMX euros . Cependant, certains sujets ouverts inclus dans l'avenant d'entreprise demeurent, comme par exemple les incitations au temps partiel, les horaires de travail, le travail intelligent et le comportement organisationnel, pour lesquels nous avons obtenu la mise à disposition de l'entreprise d'un moment supplémentaire d'étude et de suivi".
